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请问,买断工龄有中央具的文件吗?什么企业必须买或可买断!例如连续亏损几年的,过盛产业!

2.6k浏览 匿名 2017-06-25 四川凉山
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企业改制买断工龄问题有哪些?
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。买断工龄在法律范畴是不严谨的,但是对于改制公司这种方式能满足企业和劳动者之间的双方利益,这种行为视为就是解除劳动合同的方式。
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律师特殊案件如何会见
[律师回复] 解析:
在某些特殊类型的案件之中,例如牵涉到国家安全利益、重大的贪腐和行贿受贿行为、甚至是具有黑社会性质团伙特征的严重犯罪行为等等,辩护律师与潜在被告之间的面谈以及交流活动遭遇到了一定程度上的限制。这种情况一般发生在调查机关严格监管的情形之下,且辩护律师在安排此类案件的会见活动之前,往往需要预先向相关部门提出申请。
然而,辩护律师在这类案件中所享有的会见权利,其主要目的在于维护被告人的合法权益,并确保案件的调查工作能够顺利地推进下去。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。辩护律师提出申请的,人民检察院、人民法院应当在三日以内作出是否许可的决定,并通知辩护律师
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买断工龄是什么意思 买断工龄是否合法
“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。
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劳动纠纷
毒品案件中的洗钱罪有哪些
[律师回复] 解析:
在关于毒品相关犯罪的司法处理过程中,所涉及到的洗钱犯罪行为往往包括以下几种情形:
首先,犯罪者会将由于实施毒品犯罪而获得的利益及其衍生的收益进行转移或者转化,以此来掩盖这些资产的非法来源;
其次,他们可能会为毒品犯罪分子提供资金账户或者协助其对资金进行转换和转移,从而帮助这些罪犯掩盖其财产的真实性质或者来源;
最后,有些犯罪者还可能通过虚构交易或者故意隐瞒真实交易的性质、目的等手段,协助毒品犯罪分子对资金进行清洗。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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中央一号文件农村土地赔偿政策有什么?
1、征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元。2、征收基本农田补偿标准旱田平均每亩补偿5.8万元。水田平均每亩补偿9.9万元。菜田平均每亩补偿15.6万元。
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征地拆迁
挪用资金罪最新认定条件是怎样的
[律师回复] 解析:
构成挪用资金罪所需满足以下条件:
首先,行为人必须在客观事实中充分运用其职务所赋予的权力和便利,将本单位的资金非法转移至个人用途或者外借予他人,且该金额达到一定规模,即一万元乃至三万元及以上;
其次,该行为人必须属于公司、企业或者其他相关单位的在职员工;
再次,行为人在主观意识层面必须具有明确的故意性,即他清楚地知道自己正在进行挪用或借贷本单位资金的行为,并利用了职务上的便利,但仍然选择这样做;
最后,行为人的行为对公司、企业或者其他单位资金的使用收益权造成了侵害,犯罪对象为本单位的合法财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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多大年龄不能构成强奸罪
[律师回复] 解析:
关于强制猥亵、侮辱罪中犯罪主体年龄阶段的法律规制如下所示:
1、无论受害者处于何种年龄段,只要其在合意的情况下与他人发生性行为并不违法,若使用暴力、威胁或其它不当手段强迫对方进行性行为,则构成强制猥亵、侮辱罪,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。
2、倘若与不满十四周岁的未成年人发生性关系,不论其是否出于自愿,均构成强制猥亵、侮辱罪,并将受到严厉的刑事惩罚。
3、若犯罪嫌疑人为未成年女性的监护人、抚养人、照料者、教育者、医护人员等具有特殊职责的人员,与其发生性关系,将被判处三年以下有期徒刑;如情节严重,将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
敲诈勒索罪不起诉的条件包括什么
[律师回复] 解析:
在免予起诉中,必须同时满足两大前提条件:
首先,被告人的行为已经构成了犯罪,理应承担相应的刑事责任;
其次,被告人存在无需判处刑罚或可免于刑罚的情节。免予起诉,即检察机关对于已经构成犯罪,但依照法律规定无需判处刑罚或者可以免除刑罚的被告人,做出的免于向法院提起公诉追究其刑事责任的决定。这是检察机关结束刑事诉讼程序的一种法定手段。
构成敲诈勒索罪的行为主要包括以下几个方面:
(一)行为人以即将实施的积极侵害行为,对财物的所有者或持有者进行恐吓。
(二)行为人扬言将要危害的对象,既可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其有利害关系的他人。例如,财物所有者或持有者的亲属等。
(三)发出威胁的方式可以多种多样。例如,可以当面向受害人用口头、书面或其他形式表达,也可以通过电话、书信等方式传达;可以由行为人亲自发出,也可以委托第三方转达;可以明确表达,也可以隐晦暗示,这些均不会影响本罪的成立。
(四)威胁要实施的侵害行为种类繁多,有些可以立即实现,如杀害、伤害,而有些则需日后才能实现,如揭露隐私。
值得注意的是,行为人威胁将要实施危害行为,并不代表在发出威胁时未实际实施任何危害行为,例如威胁将要实施伤害行为,但在威胁发出时却实施了相对较轻的殴打行为;或者威胁将要实施杀害行为,但在威胁发出时却实施了伤害行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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什么是买断工龄 买断工龄的做法是否合法
“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。
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劳动纠纷
危险驾驶罪不构成逮捕条件都有什么
[律师回复] 解析:
在驾驶过程中涉及到危害公共安全的行为,如构成危险驾驶罪,若满足逮捕之条件者,将会予以捕获处理。逮捕参考标准主要包括以下几个方面:
首先是需要有充分证据能够证明存在犯罪事实的情况;
其次,根据法律规定,嫌疑人可能面临有期徒刑以上刑罚;
最后,即便采取了取保候审措施,但仍无法有效防止其对社会造成潜在威胁。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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什么是买断工龄
买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。
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