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你好,公司在调整员工合同时,出现了劳动纠纷,想进行劳动诉讼,请问劳动诉讼程序如何进行?

帮助10人 2.5k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-25 贵州黔南
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律师解答 共2条
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
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    一、劳动起诉要件及内容
      起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
      起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
      原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。
      当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
      
    二、劳动诉讼的举证指南
      诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
      以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考。
      
    (一)劳动诉讼的一般举证范围
      
    1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ;
      
    2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
      
    3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
      
    (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
      
    1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
      
    2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。
      
    3、职工违章违法的有关证据材料等;
      
    4、职工的工资、奖金收入情况等;
      
    5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
      
    (三)追索劳动报酬的举证内容
      提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
      
    (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:
      
    1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
      
    2、职工的工资奖金情况;
      
    3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
      
    三、劳动诉讼的管辖
      劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
      对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
      
    四、劳动诉讼时效
      一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
    全文
    8 2017-06-25
  • 黔南法务团
    黔南法务团
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    劳动诉讼程序是如何进行的
      
    一、起诉要件及内容
      起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
      起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
      原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。
      当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
      
    二、举证指南
      诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
      以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考。
      
    (一)一般举证范围
      
    1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
      
    2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
      
    3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
      
    (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
      
    1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
      
    2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。
      
    3、职工违章违法的有关证据材料等;
      
    4、职工的工资、奖金收入情况等;
      
    5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
      
    (三)追索劳动报酬的举证内容
      提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
      
    (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:
      
    1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
      
    2、职工的工资奖金情况;
      
    3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
      
    三、管辖
      劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
      对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖
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    12 2017-06-25
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- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活,应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难,应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

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