律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕九个月的时候才领结婚证,领证后他买了房子在他个人名下,他是个体餐饮行业,婚后我一直全职带宝宝,一年后要离婚了,他要孩子,那么我没有工作,婚后也没有收入,离婚时能分到财产吗?

10w+浏览 匿名 2017-06-26 湖北武汉
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    怀孕领结婚证罚款吗,请参考:女生20岁、男生23岁就可以结婚了,双方推迟3年以上的算是晚婚,现在的年轻人,都流行先上车后买票了,所以你不必担心罚款的问题,因为根本没有那一条说是怀孕结婚要罚款的。就算你挺着大肚子去民政局办理结婚手续,他们也不会不给你办理的,办理结婚证只需要9元钱,不知道你们那里需要多少呢?就算是把孩子生下来了,也可以结婚的,也就是说你必须得结婚了,你生下来的孩子才能落实户口而已。不过这个时间很短的,如果没有结婚,可是要面临被征收社会抚养费的问题。因为结婚了,还需要到当地的计生部门领取准生证的,这是需要夫妻双方必须共同办理的事情,缺一不可。所以他们说的罚款问题,你可以不必在意的,是骗你的。如果真的有规定要罚款,你不必说你怀孕了,因为他们又不做婚检,是看不出你是否怀孕的。
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    1 2020-12-24 17:36:31
  • 程芳律师
    程芳律师
    您好,据您的描述该房子是是在你们婚后买的,属于夫妻共同的财产,虽然名字在一方的名下,但不影响,离婚时的分割,婚后取得的大部分财产都是属于夫妻共同财产的,现在您对孩子是什么想法呢?方便您可以直接来电说明具体情况帮您分析指导一下。
    全文
    7 2017-06-26
  • 成华律师
    成华律师
    评分 5.0 服务1.3万人
    咨询我
    可以分到的
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    5 2017-06-26
  • 刘伟律师
    刘伟律师
    房产共同财产
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    5 2017-06-26
  • 倪涛律师
    倪涛律师
    婚后的财产是可以平均分割的,详情可以电话咨询我
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    1 2017-06-26
  • 彭功平律师
    彭功平律师
    可以分到夫妻双方的共有财产,具体情况可以来电咨询寻求帮助。
    全文
    9 2017-06-26
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怀孕九个月的时候才领结婚证
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怀孕九个月可以离婚吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕九个月可以离婚吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说,那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块,那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱,能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可别小瞧这俩,它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东,这标准可能就不一样。要是你辞工了,在符合相关条件的情况下,这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区,本人工资是8000块,按照当地规定,一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资,那就是48000块;一次性伤残就业补助金可能是10个月工资,那就是80000块。
而且,工伤赔偿的计算那可复杂着,除了前面说的那些,还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说,要是你受伤了需要休息,这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样,要是你需要别人护理,那这笔费用也得算进去。所以,一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料,这样才能准确计算赔偿金额,更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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