我在某单位工作十二年因病无法工作，经济补偿怎么算

如果说员工在医疗期内用人单位是不可以辞退员工的，只有员工在医疗期结束后不能适应原工作，同时也不能适应单位另行安排的工作时，在双方经过协商是可以解除劳动合同的，那么劳动者无过错的情况下解除劳动合同，用人单位也是需要支付给员工相应的经济补偿金。

因病死在工作岗位上可以算是工伤的，只要在工作的时间之内发生疾病的四十八小时之内死亡的就可以视同为工伤处理，对于死亡就可以享受到工伤一次性所有的补赔金，而对于被扶养人也依法的可以获得。

工作十年病假工资待遇规定是：有正规病例的，可以享受最低不低于正式工资的百分之八十。如果劳动能力鉴定员工无法从事本岗位或者其他岗位的工作的，单位可以将员工进行辞退，但是需要支付相应的赔偿。

因工作导致病情加重算不算工伤的这个问题要做过工伤认定才能确定，其实像这种情况可能很难被认定为工伤，因为工伤保险条例当中规定的工伤认定的标准是在工作时间工作场所，因为工作的原因遭受到的意外伤害，才能确认为工伤。

因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的，这种情况应该是可以按照职业病来处理的，感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的，特别是在某些危险的工作环境中，用人单位又没有提供足够的保护条件，这就增加了患病的风险。