上班不舒服下班回家去医院晚上就去世怎么办

根据相关规定，工作性质引发的情况可被认定为工伤，如员工在工作时间及岗位上突发疾病去世或在48小时内抢救无效死亡，均视为工伤。因公殉职员工的直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据相关规定，工作性质引发的情况可被认定为工伤，如员工在工作时间及岗位上突发疾病去世或在48小时内抢救无效死亡，均视为工伤。因公殉职员工的直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

关于死亡赔偿金，法律规定以受诉法院所在地为标准，参考当地人均纯收入分阶段定费率。 60岁后每递增1岁，赔偿额度递减1年，75岁及以上只享5年赔偿。 工伤意外致死的工人，按工伤死亡赔偿标准，可获得数万至数十万慰问金，含丧葬补助和6个月工资。 工地上发生工伤，应先紧急救治，1个月内提交工伤认定申请，待伤情稳定后鉴定劳动能力，再申请工伤保险待遇。

在您上下班途中遭受非本人主责的交通意外不幸离世者，应视为因公殉职。贵方有权提出工伤鉴定申请，以便依据法律规定享有相应的工伤权益。当在职员工因履行公务职责而遭遇不测身故时，其近亲可从工伤保险基金中获得丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等各项保障。

1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。