请问，公司是外企，现应该属于阿里旗下的，办公地点在浦东外高桥，现在要先搬迁到北京东路，然后还会再搬一次，旅途花销等问题不愿意去，公司告知不去是没有赔偿的，想咨询一下，是否应该有赔偿

你好，合同里有赔偿条款没有，如没有，可协商或走法律途径维护权益。

你好，合同里有赔偿条款没有，如没有，可协商或走法律途径维护权益。
　　单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定解除劳动合同，按照你满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金，或者按照你满7.5年不满8年的工龄支付你8个月工资的经济补偿金。
　　劳动合同法：
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同中约定的内容是什么，如果没有详细内容可以赔偿