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公司解散员工赔偿按底薪算吗?我工作的这家公司只是一个小型私企,不知道发生了啥老板好像出啥事了,要解散,我们都担心他拖欠工资还不给赔偿

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2017-06-29 山西晋城
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律师解答 共2条
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    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    全文
    10 2017-06-29
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    支付标准:公司解散员工赔偿按底薪算或者是按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资1个月的标准计算。每满1年支付本人1个月工资的经济补偿金。如果劳动者解除合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2008年以后
    用人单位被依法宣告破产的
     按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    经济补偿金应2个月的,工资除外。希望对你有帮助
    全文
    12 2017-06-29
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