我在单位受了工伤，单位说要对我进行赔偿，请问工伤赔偿家人比例大约是多少？有什么相关规定呢？

工伤赔偿家人比例的相关介绍如下。
  协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额。工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度，但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。
1、医疗费：工伤保险基金领取。
2、住院伙食补助费：标准由统筹地区政府另行确定。工伤保险基金领取。
3、交通费、食宿费：符合规定的从工伤保险基金领取。
4、康复治疗费：符合规定的从工伤保险基金领取。
5、辅助器具费：符合规定的从工伤保险基金领取。
6、停工留薪 ：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年，单位领取。
7、护理费：需要护理的、护理费由单位负责。
8、一级至四级伤残待遇