律图审稿专业委员会3轮严审

因跟单员和管理人员的疏忽导致包装返工两小时,但是却让我们员工义务返工说没有加班费,整条流水线的员工都不服气,我们有几个员工认为既然不是我们的错什么要在这白加班有那时候还不如回家休息休息就提前走了。第二天老板又说既然所有人都有意见那就那两个小时的加班费给我们员工算上,但是提前走那几个每人罚款50元,但是一天工资只有79元,请问这样合法吗

2.6w浏览 匿名 2017-06-30 广东广州
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    第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  
    第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。  
    第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。  
    第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:  
    (一)元旦;  
    (二)春节;  
    (三)国际劳动节;  
    (四)国庆节;  
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    全文
    7 2017-10-11
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虽然只有一位业主代表签字,且另一业主代表反对,但如果在签订合同的过程中,电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权,或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效,那么合同可能会被认定为有效。

然而,合同中约定了 3 日内业主付第一笔款,而公司未要求收款,这一情况不能直接导致合同无效,但可能影响合同的履行和双方的权利义务。

综合来看,如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权,且电梯安装公司对此明知或应知,或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形,那么合同可能会被认定为无效。否则,合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据,由法院来判断。
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