2017年职务侵占60万元赔款并得到被害方谅解会判刑吗

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，有对方身份信息吗

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 你的案子标的额可不小，公司怎么能差你这么多工资呢？你这个案子胜诉的概率还是很大的，但是仲裁的流程和时间是有规定的，我可没办法保证你最快拿到钱。

不过，我可以给你一些建议，让你的案子进展得更顺利一些。首先，你要准备好充分的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动关系通知书等等，这些证据可以证明你的劳动关系和工资情况，以及公司的违法行为。其次，你要按照仲裁庭的要求提交仲裁申请书和证据材料，不要拖延时间。最后，你要积极配合仲裁庭的调解工作，如果有可能通过调解解决纠纷，那就尽量调解，这样可以节省时间和精力。

你现在已经申请仲裁了，那就只能等待仲裁庭的裁决了。一般来说，仲裁庭会在受理案件后的 45 天内做出裁决，如果案情复杂，可能会延长 15 天。你可以在仲裁庭做出裁决后，向法院申请强制执行，如果公司不履行裁决，法院会强制公司支付你的工资和补偿。

不过，我得提醒你，公司要是真的差你这么多工资，那它的经营状况可能不太好，就算你赢了官司，也不一定能拿到钱。你得做好心理准备，不要抱太大的希望。

[律师回复] 哪个商户，可以投诉。或来华润大厦7栋23层茂翔律师事务所

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 因为什么项目占用，有没有签订协议

[律师回复] 你好，方便电话帮你解答么

[律师回复] 年龄小不处罚，批评教育。

[律师回复] 您好，您是代表哪一方 ？有没有打条子 ？

[律师回复] 只能去报警处理 不是法师

[律师回复] 如果跟公司签订劳务合同，但是还是正常上班，工资按月发放的话，可以认为是签订劳动合同，能主张两倍工资

[律师回复] 解析：
在提供担保行为方面，担保人并不需要得到债务人的事先同意。
这是由于担保协议的形成并非依赖于债务人对此事的知晓以及同意，即便是在债务人明确表示反对的情况下，担保人依然有权与债权人签署担保协议。
当债务人未能履行其债务义务时，债权人有权依据担保协议的约定，请求保证人承担相应的债务清偿责任。
在涉及到贷款、销售等各类民事活动中，债权人如需寻求担保保障，可根据相关法规及其他法律规范设定担保物权。
若第三方债务人愿意为债权人提供担保，则该债务人有权要求债务人提供反担保。
关于反担保的具体操作，应遵循相关法规及其他法律规范的规定。
担保协议的成立方式主要包括以下几种途径：
首先，在主合同中明确约定担保条款；
其次，在主合同之外另行签订书面形式的担保协议；
再次，担保人向债权人发送具有担保性质的信函或传真，且债权人予以认可；
最后，保证人在主合同中以保证人的身份进行签字确认。
法律依据：
《民法典》第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
第六百八十二条
?保证合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依本法和其他法律的规定设立担保物权。
第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。
反担保适用本法和其他法律的规定。

[律师回复] 解析：
劳务派遣并非传统意义上的劳务关系。
劳务派遣单位作为用人单位，需承担起用人单位对劳动者应尽的职责，而被派遣的工人则与劳务派遣公司形成劳动关系，劳务公司与用工单位之间则建立起劳务派遣合同关系。
首先，我们来探讨一下劳务派遣的主要特点：
1.实际用人单位仅负责派遣员工的使用以及使用过程中的岗位管理，原则上并不负担任何人事管理方面的责任；
2.实际用人单位与派遣单位会签署派遣协议，明确双方的权利与义务，同时也会涉及到被派遣员工的权益及保障问题；
3.用人单位不会与派遣员工产生直接的劳动关系，而是由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，并负责派遣员工的通用培训、薪酬福利、社会保险、绩效考核等日常管理事宜；
4.被派遣员工为派遣单位聘用的员工，因此派遣单位必须承担相应的法律责任；
5.派遣单位通过向实际用人单位收取派遣员工的工资、社保、福利、管理费等各项费用，以维持自身的生存与发展。
其次，我们再来了解一下劳务关系的特性：
1.双方当事人在法律地位上是平等的，不存在人身依附关系；
2.工作风险通常由提供劳务者自行承担，但若雇主提供了工作环境和工作条件，或者法律另有规定的情况除外；
3.劳务关系是基于民事法律规范设立的，并受到民事法律规范的调整和保护；
4.劳务关系的主体具有非特定性。
综合以上分析，可以得出结论，劳务派遣并非劳务关系，而是劳动关系，被派遣人员与劳务公司之间已经建立了劳动关系。
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，然后由这些用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
在未婚状态下产育子女的公务员将受到何种惩罚？
依据我国现行法律法规的规定，公务人员在未缔结婚姻关系的前提下生育孩子，此举被视为违反特定规章制度的超生行为，若情节严重的话，有可能会被予以撤职的行政处分。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第三十三条
关于公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十八条
父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。
未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。

[律师回复] 解析：
关于涉及破坏他人财产方面的问题，我们需要依据实际情况进行具体分析和解决。
首先，如果这种行为并不构成刑事犯罪，当事人便有权对造成之损失提出相应赔偿诉求，此时便可遵循民事法律规范进行相应的赔付工作。
其次，对于确实已经构成了刑事犯罪的情形而言，我们必须严格依照《中华人民共和国刑法》的相关规定来进行处理。
在这种情况下，故意损毁他人财物，且财物价值达到一定程度或存在其他严重情节者，将面临拘役、三年以下有期徒刑或者罚金等刑罚处罚。
而对于犯罪数额巨大或存在其他特别严重情节的行为人，其所受惩罚力度将会更为严厉，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
为应对建筑施工企业面临的工程欠款问题,我们建议采取如下具体措施：
首先,有必要采取措施降低欠款风险：
其一,建筑施工企业在签订施工合同时,应优先完善合同条款；
其二,施工企业必须确保所签订的施工合同具有法律效力；
其三,在签订合同时,施工企业应尽力要求施工单位提供按期付款的担保；
最后,合同签订之后,施工企业应严格遵循合同及相关法律法规的规定,履行自身的权利与义务。
其次,当出现拖欠工程款情况时,应及时并灵活地运用法律手段进行清理：
其一,施工企业可通过行使建设工程价款的优先受偿权以追偿工程价款；
其二,施工企业亦可通过提起代位权诉讼方式回收被拖欠的工程价款；
其三,在施工过程中,施工企业还可以通过强制执行施工单位的到期债权来收回工程价款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。
发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 解析：
综上所述，对于采取暴力或威胁手段之一来强制进行商品买卖、强制他人提供服务或接受服务等行为，如果情节严重，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役以及相应罚金的处罚；
但若情节特别恶劣者，将处以三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的责任。
具体而言，这些行为包括但不限于：
1、强制性地进行商品买卖；
2、强迫他人提供或接受服务；
3、强迫他人参与或退出招标、拍卖等活动；
4、强迫他人转让或收购公司、企业的股份、债券或其他资产；
5、强迫他人参与或退出具体的经营活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条
以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的；
（二）强迫他人提供或者接受服务的；
（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；
（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；
（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

[律师回复] 解析：
关于残疾人就业保障金的精确计算方式详细叙述如下：
首先，根据相关法律法规按比例应安排的残疾人数等于上年度用人单位全体在职员工人数与1.5%的积；
其次，需要上交的费用即为前述按比例应安排残疾人数与上一年用人单位实际上已经安排的残疾人数之差，再乘以上一年用人单位全职员工的年平均工资；
最后，实际应缴纳的金额则是前述应缴纳金额减去相应的减免金额。
残疾人就业保障金的设立旨在维护残疾人的合法权益，对于那些未能按照规定比例雇佣残疾人的政府机构、社会组织、企业、公立或私立学校以及民办非营利性机构等，都必须按照规定缴纳这笔资金。
法律依据：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》
（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》
（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
第八条
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数乘所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

[律师回复] 解析：
此行为被认定为侵占罪。
根据法律规定，将他人委托自己保管的财产擅自据为己有，涉案金额达到法定标准，且拒绝归还者，处以两年以下有期徒刑或拘役，并处相应罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则应处以两年至五年有期徒刑，并处罚金。
对于他人遗失物品或埋藏物，未经合法程序擅自占有，且涉案金额达到法定标准，且拒绝交出者，也应按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。