吴律师你好!我是一家服装公司的打样工，上个月因公司生产出货需要，公司请来外包工帮忙，6月29日下午2点多，外包工头误以为我要跟他争机器用，突然过来抽了我一个耳光，打得我眼冒金星，耳朵轰鸣，脸颊红肿，在多名员工的阻拦下才得以躲避，他还想伤害其他劝解的员工，此时有同事报警了，警察到场后那外包工头就逃掉了，警察做了现场笔录，当时老板外出，老板回来后带我去医院看了医生，老板30号又带我去医院做了CT检查，医生开了一星期的休息证明，然后老板带我把看病的票据送去了派出所，7月1号老板打电话叫我提出这件事情的处理要求，请问吴律师现在我该怎么办？可以提怎样的要求？

[律师回复] 您好！你已领退休金了吗？否则，仍可建立劳动关系。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境一定很困扰。关于公司以严重违纪为由解除劳动合同的问题，我们需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要满足几个条件：1)公司规章制度合法有效；2)您确实存在违纪行为；3)该行为达到严重程度；4)公司已履行告知义务。建议您先做这几件事：1.要求公司出具书面解除通知，明确说明具体违纪事实2.核对公司规章制度是否经过民主程序制定并公示3.评估所谓违纪行为是否确实达到严重程度4.收集保存相关证据，如考勤记录、工作记录等如果公司无法证明违纪事实或程序违法，您可以主张违法解除并要求赔偿。建议先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。需要了解更多具体情况才能给出更有针对性的建议，比如具体是什么违纪行为、公司是否有提前告知等。您方便的话可以补充说明这些细节。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗