我跟我们公司签订劳务合同，对工作时间、内容等作了约定，请问劳务合同合法有效应具备的条件有哪些呢？

[律师回复] 工伤备案一般在用人单位所在地的社保行政部门办理。用人单位需在事故伤害发生日或者被确诊、鉴定为职业病当日起30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若用人单位未依规申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或者被确诊、鉴定为职业病当日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 法院同意的离婚调解书是有效力的。这是经过法院调解，双方达成一致意见而形成的法律文件。其效果堪比离婚判决书，一生效就让各方必须严格执行。调解书中规定了婚姻解除后涉及到的财产分配和孩子抚养等关键解决办法。

[律师回复] 再婚婚内协议满足特定情况下具有合法效力。具体地说，若协议来自双方自愿制定，内容未违反法律法规强制性要求，亦无违公序良俗，且确立了夫妻权责关系详尽、公正合理，那么这份协议便可视为有效力。比如，协议中可以涉及到夫妻财产分配和债务分担等问题。
然而，如果协议因欺诈或胁迫而非真实意愿的体现，抑或是它损害了某方基本人权，那这协议很有可能被判定为无效。

[律师回复] 借贷合同时的违约金约定多数有效，但符合特定条件。按照中国法律，违约金不得超过实际损失过多。逾越这一限度时，违约方有权请求降低。在判定违约金合理性上，法庭或仲裁机关会考量履行状况、过错程度及预期收益等多方面因素。若违约金条款系双方真意表达并无违禁，便为有效。总况来说，在许可范围内的违约金约定是有效的，如有争议，依法解决即可。

[律师回复] 合同未生效前，一般无严格“毁约”一说。不过，若当事人为履约已实施实质性行为，像提前投入资金、准备设备等，这时一方明确不再履约，可能担缔约过失责任，需赔偿对方因此遭受的损失。
此外，若合同对未生效期间双方权利义务有特别约定，违反此约定或许也要承担相应责任。总之，生效前能否“毁约”，要根据合同约定和双方实际行为具体判断。

[律师回复] 您好，您这边有那些损失？

[律师回复] 您好，不可以，即使业主没有主动要求开具发票，物业公司也需要提供发票

[律师回复] 你好，可以帮您计算一下赔偿金额，三个一次性赔付

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下!

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 您好，准备相关证据起诉

[律师回复] 协议肯定是有效的，只要双方自愿签订，是真实的就具备法律效力。

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好，双方是签订的什么内容的合同，

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你好，需要准备病历材料的

[律师回复] 依据我国劳动合同法，劳动合期分三类：无固定、固定及临时。其中，固定期限合同期限下限不定，取决于用人单位与员工商议决定。然而，短期劳动合同如三个月至半年，较为普遍。此外，不论合同期限长久，双方需依法行使权力，履行义务。

[律师回复] 公告送达作为补救手段，可确保原告权益。若无法直接送达，公告期为60天，即便未实际到达被告手头。公告常登载于法院和媒体平台上。

[律师回复] 首次离婚判决是有效力的。若法院首次未判离，但生效后另一方再诉离婚，法院会重新考虑各方因素。如若最终判离，则该判决自生效之日起具有法律效力，婚姻关系解除，财产和孩子抚养权等问题也依判决处理。