用人单位在员工试用期过后本该按照约定签订合同，用人单位却没在试用期过后签订合同属于什么行为？用人时说三个月试用期，在员工工作近一年后，还说没过试用期，迟迟不签合同，应该怎么办？

违反劳动法，申请劳动仲裁

针对您叙述问题，回复如下：
申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
若还有不懂的   可以来电咨询或者见面具体详谈  根据案情细节做出更准确解答。