我是学习法律的学生，最近学习到劳动法，老师在上课的时候提了一个问题，老师说然我们思考一下，下节课他会提问的，所以请问未续签劳动合同的三大误区是什么？

误区之二：
　　未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知?
　　案例：张某与一家物流公司签订的3年期劳动合同于2012年1月5日到期。可公司并未在合同到期前一个月时通知其终止劳动合同，而是于1月4日突然通知张某将不再与其续签合同。张某要求公司额外支付一个月的赔偿金，对吗?
　　分析：本案，张某以期满解除劳动合同未 提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定 合同到期不续签应当提前30天通知的话，可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。