我是公司13年老员工了，现在公司每月找理由克扣我的提成，请假也是按照全额工资扣除，大客户也无故被划出去，但是保险都是按照最低标准上的，这种我要怎么维护我的权益？是不是提成部分公司说怎么扣都行？

属于侵权申请劳动仲裁

到底公司辞退10年老员工补偿金是怎么计算的？一下就是对他的解释:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。