患大病，已经签订了解除劳务关系的合同，还能再主张权益吗？

职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，职业病诊断费用由用人单位承担。

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精神病患者是不能构成重婚罪的，构成刑事犯罪的基本条件是当事人得具有刑事责任能力，可精神病患者根本就没有刑事责任能力，而且精神病人根本就不能登记结婚，所以不管从哪方面来讲，精神病患者都构不成重婚罪。

根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

患者的合法权益有以下几种：1、享有基本医疗权。2、疾病知情权。3、知情同意权。患者有权要求治疗，也有权拒绝一些诊治手段和人体实验或试验性治疗，不管是否有益于患者。4、保护隐私权。5、免除一定社会责任权。6、要求赔偿权。