我最近身边有一对夫妻想离婚，不知道离婚调解要注意什么，所以我想知道关于离婚调解应要注意调解环境语言和技巧？

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 我是听京东方临沂律师事务所A

[律师回复] 若对调解员身份有异议的，可以联系法院确定。

[律师回复] 法院不会要求你24小时打款，

[律师回复] 直接找学校帮忙进行处理

[律师回复] 你好，公司调动工作不愿意去，双方协商一致解除合同可以要求补偿。

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 可以的，说说你的情况，帮你进行分析

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 你好 具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] 你好，你是个热心人，好人

[律师回复] 您好可就调岗事宜进行咨询

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 可以自己把它拆了，报警处理

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。
依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在形成裁决结论之前，必须先进行调解工作。
若调解成功并达成协议，仲裁庭应据此制作调解书。
调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。
调解书由仲裁员签字确认，加盖劳动争议仲裁委员会公章，然后送达到双方当事人手中。
当调解书经过双方当事人签署并收到后，即产生法律效力。
如调解未能达成或在调解书送达前，有任何一方当事人表示反悔，仲裁庭将立即作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。