律图审稿专业委员会3轮严审

你好,律师。我是海东的,现在找了个实习工作,但是单位不签合同,请问海东试用期不签劳动合同怎么办喃?

帮助10人 1.8k浏览 匿名 2017-07-07 西藏拉萨
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1.用工之日起,用工单位即与劳动者建立劳动关系,用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同;
    2.在劳动合同上,应签好工资标准,试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
    3.如果您单位的试用期是3个月,那么劳动合同的期限不能低于3年,劳动合同法中规定三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上,但最长不得超过六个月。
    全文
    6 2017-07-07
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    很显然违反了劳动合同法规定,用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,签订合同应当根据劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。关于单位位于劳动者签订书面劳动合同,用人单位要承担劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。有关试用期和劳动合同的订立法律规定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就是海东试用期不签劳动合同怎么办的规定。
    全文
    11 2017-07-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6834位律师在线平均3分钟响应99%好评
海东试用期不签劳动合同怎么办喃?
一键咨询
  • 那曲用户1分钟前提交了咨询
    157****2380用户1分钟前提交了咨询
    160****4388用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    140****6332用户4分钟前提交了咨询
    165****5588用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    174****0065用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    130****1347用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
  • 日喀则用户2分钟前提交了咨询
    140****6741用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    175****3653用户1分钟前提交了咨询
    150****8865用户4分钟前提交了咨询
    161****2147用户2分钟前提交了咨询
    150****1016用户3分钟前提交了咨询
    156****2405用户2分钟前提交了咨询
    174****0644用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    132****7607用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    144****8631用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    173****4110用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    131****3032用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    164****7872用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    171****4230用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    168****8088用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    165****5283用户4分钟前提交了咨询
    153****6026用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    148****0014用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    171****1031用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    135****3240用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    141****1846用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    164****0177用户2分钟前提交了咨询
    171****5320用户2分钟前提交了咨询
    173****6672用户2分钟前提交了咨询
    162****1484用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    176****3634用户3分钟前提交了咨询
    145****1647用户3分钟前提交了咨询
    137****7306用户3分钟前提交了咨询
    131****6705用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    151****0185用户1分钟前提交了咨询
    141****4581用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    172****6567用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    162****0651用户1分钟前提交了咨询
    135****7332用户2分钟前提交了咨询
    161****3043用户1分钟前提交了咨询
    150****5741用户3分钟前提交了咨询
    154****4556用户3分钟前提交了咨询
    171****3506用户3分钟前提交了咨询
    172****7270用户3分钟前提交了咨询
    147****0505用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    173****4078用户2分钟前提交了咨询
    154****2542用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    140****4864用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    145****2637用户2分钟前提交了咨询
    130****3525用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京181****2655用户1分钟前已获取解答
徐州134****2069用户3分钟前已获取解答
连云港178****4239用户3分钟前已获取解答
在试用期签不签劳动合同
在试用期签不签劳动合同?根据规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期签不签劳动合同的
试用期签不签劳动合同的?根据规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内。
10w+浏览
劳动纠纷
山东律师取保候审最新规定是什么
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规的明确规定,被纳入取保候审范围内的犯罪嫌疑人和被告人需符合下列条件:
首先,经由人民法院、人民检察院以及公安机关审查后,若发现犯罪嫌疑人或被告人存在以下特殊情形之一者,便可准予其进行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审措施不会对社会产生重大危害的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,同样可以采取取保候审措施,但前提是不会对社会造成危害;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审措施。
其次,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下各项规定:
(1)未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的城市、县城;
(2)如住址、工作单位及联系方式有所变更,应在二十四小时之内向执行机关进行报告;
(3)在接到传唤通知时,应及时到案接受调查;
(4)不得以任何方式干扰证人作证;
(5)不得销毁、伪造证据,亦不得进行串供行为。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或多项规定:
(1)不得进入特定的场所;
(2)不得与特定的人员会面或进行通讯联络;
(3)不得从事特定的活动;
(4)将护照等出入境证件、驾驶证件上交给执行机关保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
山东取保候审后多久结案
[律师回复] 解析:
在我国刑事诉讼程序中,对采取取保候审措施的嫌疑人或者被告人进行调查审理的时长,根据相关法律法规规定,最长可达至多36个月。
值得注意的是,虽然法律赋予了取保候审期限各阶段可以长达12个月之久,但这并不意味着所有此类案件均会耗费如此漫长的一段时间才能得出最后的结论。
具体来说,大部分取保候审的案件最终都能够于12个月内顺利结案,不过,涉及到案件处理时限的问题,您还需要与负责办理此案的司法机构保持密切沟通,以便了解案件的侦查进展情况。
此外,对于较为简单的案件,可能只需要大约两个月的时间便可完成取保候审的流程;而对于复杂程度较高的案件,取保候审的期限则最长可达1年。在此过程中,取保候审以及监视居住等措施将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期签劳动合同吗?
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
10w+浏览
劳动纠纷
上海刑法交通肇事罪立案标准
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国刑法中,关于交通肇事犯罪的立案标准如下:
首先,交通肇事行为必须造成至少一名人员死亡或者一人以上重伤,并且肇事者需要承担起事故全部或者主要责任。
其次,如果同时具备以下几种情况中的任意一种,也应依法立案追究刑事责任:诸如驾驶员在饮酒之后或者吸食毒品之后仍然驾车行驶,或者未取得合法驾驶证就擅自驾驶机动车辆上路,以及明知汽车制动器等安全设备不齐全,或者安全部件发生故障还继续开车,甚至明知道所驾车辆没有牌照或者已经达到报废标准却依然驾驶,或者严重超载,以及在事故发生后选择逃离现场等恶劣情节。
法律依据:
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期签劳动合同吗?
试用一个月,就签劳动合同,是很正常的.如果严格按照劳动法规定的,员工一旦进入用人单位开始劳动,就形成了劳动关系.而试用期即签订合同,其实是对你权利的保护.这应该是挺好.而你担心的试用期内想要离职,这个因为在试用期内,任何一方均可直接解决劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审在海外行吗
[律师回复] 解析:
依据我国《刑事诉讼法》之明文规定,已被依法批准取保候审的犯罪嫌疑人或被告人均需遵守以下规定:未获得执行机关的许可之前,严禁擅自离境出国。
此外,被取保候审者,其居住地、工作单位以及联络方式等如有变更,亦须在收到通知后二十四小时内迅速向执行机关进行汇报。在接受传唤期间,必须按时出庭应诉,不得以任何方式对证人的作证行为产生影响。
同时,也不得掩盖、篡改证据或是串通他人制造虚假证据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6120位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5808 位律师在线,高效解决问题
劳动试用期是多久,续签劳动合同还有试用期吗
用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力,因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期,但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
山东合同诈骗罪判刑多久
[律师回复] 解析:
1.对于涉案金额较大的犯罪行为,量刑标准为判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需处以罚款;
2.若犯罪涉及的金额达到巨大的程度,或存在其他严重情节,则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,并处相应的罚款;
3.如果犯罪涉及的金额高达特大级别,或具有更为严重的情节,将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并处以罚款或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应