你好，昨天刚申请失业补助金，但是上面发放日期和终止日期过了，钱还能领到吗？

[律师回复] 不可以，不受法律保护

[律师回复] 根据你的描述，属于工伤就??按照工伤规定赔偿

[律师回复] 你好可以去申请的啊啊

[律师回复] 具体咨询律师，详细解答！

[律师回复] 可要求公司支付家属的护理费

[律师回复] 可以找房东退押金可以找房东退押金

[律师回复] 你可以收回土地。对方已经破坏了土地用途。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你自己不能去法院立案，可以要求公安立案，不立的话让给你出具不予立案通知书，可以拿着通知书再申诉

[律师回复] 可以争取取保候审具体情况

[律师回复] 解析：
当老年人寻找他人协助撰写遗嘱时，此种方式被视为“代书遗嘱”，其有效性取决于以下几个要素：
首先，遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代为书写；
其次，代书遗嘱需具备两个及以上的见证人在场见证，其中一人可以作为代书人；
再次，无论是代书人还是见证人都应在遗嘱正文上签署姓名，同时注明日期和具体年份；
最后，遗嘱代书人须具备完全的民事行为能力，不得是未成年人或存在精神或智力方面的障碍。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十五条
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日

[律师回复] 解析：
关于离职证明是否存在时效性这个问题，答案是不确定的。
根据现行法规，用人单位必须在解除或终止与员工之间的劳动合同时，向其开具相应的离职证明，并且需要在十五个工作日内为该员工处理好档案以及社保关系的转移事宜。所谓“劳动合同解除”，是指在劳动合同依法生效之后，当解除的条件成熟之时，由于当事人一方或双方的明确意愿表达，使得劳动合同向着未来的消亡方向发展的一种行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在签订雇佣合约后遭到解雇之时，如若用人单位违反相关法规进行辞退，员工有权请求企业恢复履行未到期的劳动合同义务，或是寻求法律救济，请求赔偿双倍经济损失；反之，倘若用人单位遵循法规流程进行合法裁员，员工可以寻找新的就业机会。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，并不存在永久性劳动合同制度的概念，而是施行无固定期限劳动契约的机制。所谓“无固定期限劳动合同”，即为用人单位及劳动者双方协商达成的不具备明确终止日期的劳动合同。此处所提及的“无确定终止时间”，并非指劳动合同完全失去了终止的可能性，而仅仅是其具体的终止日期无法预知或确定。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 解析：
关于信用卡还款时的三天宽限期，请注意这并不涵盖还款日期本身。换言之，该三天宽限期限定为自还款日期之后的第三天开始计算。例如，您的信用卡还款日期设定为每月的15号，那么通常所说的三天宽限期即从16、17、18号三天内进行应缴款项的偿付。在此期间，您只需于每月的18号晚间24:00前将尚未偿还的欠款足额支付完毕即可，并无可能带来任何负面影响或责任承担。
然而，当信用卡尚未发生拖欠状况之时，若您预见自身无法按时还款，建议尽早与发卡行取得联系，向其如实陈述当前的经济状况，共同商讨并制定出更为合理的后续还款计划。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
需依据实际情形方可确定答案。若是以灵活就业方式单独进行社会保障费用之缴纳事宜，对于男士来说，满足年满五十周岁的条件；对女士而言，若年龄达到四十周岁则符合条件。在此情况下，根据相关法律条例，政府将提供每月额外津贴五百元。无固定雇员的个体工商户、并未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员及其他形式自由职业者均可选择参加基本养老保险计划，由个人自行承担所需缴纳的基本养老保险费用。
法律依据：
《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
社保失业补助金一个月能领多少钱，这取决于失业保险金的发放标准。
一般来说，失业保险金月发放标准会根据累计缴费时间有所不同。
例如，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元；
累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元；
累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元；
累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元；
累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。
不过，从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。

[律师回复] 解析：
涉及诈骗团体引诱行为的相关人员，将有可能被追究犯有诈骗罪的刑事责任。具体而言，若犯罪涉及金额数量较小，可能面临的刑罚为3年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳相应的罚金；倘若涉及金额数量巨大，或者存在其他恶劣严重情节，便可能受到3至10年不等的有期徒刑惩罚，并且同样需要支付罚金；
然而，如果犯罪涉及金额极为巨大或者存在其他极端严重情节，则有可能遭致10年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉刑罚，附加罚金或者没收个人全部或部分财产作为制裁手段。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当员工因为工伤需要接受住院治疗或康复时，他们所享有的伙食补助应当由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%进行标准支付。而如果得到了相关部门的审批允许，他们在统筹地区之外的门诊治疗、康复以及住院治疗、康复过程中，其在城市之间往返一次的交通费用，以及在转入地所需的市内交通和食宿费用，都将被工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的统一标准进行支付。
法律依据：
《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条
工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、住宿费的标准，按照下列规定执行：
（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。
具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定。

[律师回复] 解析：
在众多犯罪行为中，包庇罪特指故意向司法机关提供虚假陈述、为犯罪分子掩饰罪行、或协助其藏匿证据、毁灭证物以逃避法律制裁的违法行为，它属于妨害社会管理秩序罪的一种类型。关于包庇罪的量刑标准如下：
1.倘若行为人明知他人系罪犯，仍为其提供隐蔽场所、财产支持、协助其逃逸，甚至为其制造伪证的，将被判处三年以下有期徒刑、管制或拘役；
2.若情节严重者，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十条
【窝藏、包庇罪】明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 解析：
在计算员工赔偿金额时，应包含年终奖金在内。若雇主决定解雇员工，则该赔偿金额必须涵盖所有员工在离任前十二个月内获得的奖金。赔偿金额需根据员工离职前十二个月的平均工资进行计算。
然而，如果员工的月工资超过了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公报中所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。