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员工因不按操作规程机器作业受伤,企业可以不赔偿伤残补助金吗?
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请求法律援助需要提交书面的申请书，要提供相应的材料供法律援助机构审核，该机构收到申请后会在5日内作出决定，符合条件的，会安排律师为当事人进行法律援助；不符合条件的，会驳回当事人的申请，并告知驳回的理由。
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法律顾问你好我咨询一下，怀孕了在私企上班无故被辞退
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您好，我3月在学校不慎扭伤脚踝骨折，申请的工伤认定表5月6号已下发。由于要继续养伤，不能上班，单位让写假条。请问
1请假日期应该从什么时间开始？是工伤认定书下来算起吗？
2、请假期间的工资按规定怎么发放？
如果五六月不能上班，暑假两月工资是否按请假发放？
3.将来工伤如何赔偿？
[律师回复] 工伤等级鉴定标准及工伤赔偿标准：法律规定工伤鉴定标准按照伤残的严重程度分为一级到十级，一级为最重，十级程度最轻；赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体情况根据伤残的级别来决定。
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