律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友在工厂上班,受伤了,他进行了工伤认证,所以想请问一下工伤认定行政诉时间有多久?

帮助10人 3k浏览 匿名 2017-07-07 锡林郭勒盟
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律师解答 共2条
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    每个单位都给职工分配了不同的工作岗位,因此,对于不同的职工来说,其从事的工作就有可能是不同的,其工作时间、工作地点就存在差别,因次工伤认定行政诉时间也有不同。
      出差不同于日常工作,在对因工出差期间发生的伤亡事故进行工伤认定时,应当从工作时间、工作场所、工作原因三个方面进行综合考虑。出差时间依法应视为工作时间。即便当事人已经完成工作任务,因正常的起居休息而发生的伤亡,只要出差活动尚未结束,均应当认定为工作期间。除了法律所禁止的场所或私人原因所达地,出差期间职工所在地就应该视为工作场所。
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    13 2017-07-07
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    《工伤保险条例》第十四条第一项规定:在工作时间和工作场所内,因因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案被上诉人的丈夫李维一是否能认定为工伤,工伤认定行政诉时间就要看其是否在工作时间和工作场所内,因工作原因而死亡。
      第一,职工出差,如何理解职工的工作时间、工作场所?
      职工只有“在履行工作职责的过程”中受到的人身损害才能认定为工伤,而劳动行政部门对“在履行工作职责的过程”这一要件进行审查必须看是否具备这样几个要素:工作时间、工作场所、工作原因。当职工在工作时间、工作场所内因为工作原因而受伤时,就应认定为工伤。工伤保险法律的立法宗旨在于保护劳动者享有安全工作的权利,当劳动者在工作中遭受事故伤害时,应当得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。职工因为工作原因而受到伤害的,应当由用人单位来承担责任。为了充分保护职工的劳动权益,法律对职工的工作时间、工作地点、工作原因都做了扩大解释。例如,职工上下班途中的时间,也是职工工作时间的延续;职工因工外出经过的场所,也是其工作场所的延伸。因为,这些时间和地点都是与工作相关的,职工因此而受到伤害的也应当认定为工伤。
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    12 2017-07-07
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你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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