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超退休年龄受伤没有合同没有社保,没有办理退休手续,按人损赔偿是否合理

3.7w浏览 匿名 2017-07-07 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    4 2017-10-14
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超过法定退休年龄
超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的,其合法权益应该得到法律保障,劳动期间工资应按时足额发放,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。
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超过退休年龄被辞退有补偿吗
对于已达法定退休年龄的雇员,雇主可随时解雇,雇员也可随时解除劳务关系。雇主无需支付赔偿款,薪资可低于最低工资标准。超过退休年龄的雇员不受《中华人民共和国劳动合同法》特殊保护,投诉劳动监管部门不予受理。之前签署的是劳务协议或劳务合同,非劳动合同。
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超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?
这种情况肯定是有赔偿的,因为劳动者如果是超过了退休年龄,都还没有和劳动单位签订合同,说明是已经在退休年龄之前,就和用人单位建立起了事实上的劳动关系,那么这个关系只要超过一个月还没有签订合同,用人单位就要承担责任。
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到年龄退休辞退有没有补偿
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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超过退休年龄算工伤吗
超过法定退休年龄者是否属于工伤,需要根据具体情况来判断。要是退休后又出来工作了,但还没有领养老金等福利,那么在工作时受伤,可以被视为工伤。要是已经领了养老金等福利,再去工作受伤,一般就不能认定为工伤了。
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工伤赔偿
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