你好，我在一家事业单位上班，单位和我签了合同，现在我想要离职。请问一下事业单位聘用合同违约金是多少呢？

劳动合同法适用于事业单位与之建立劳动关系的劳动者，依据劳动合同法第二十二条、二十三条、第二十五条规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金：一是对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照尚未履行期间分摊的费用支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　事业单位聘用合同约定的违约金，符合法律规定的，劳动者违反约定的应当支付，反之违法约定无效。?
这是请问一下事业单位聘用合同违约金是多少的回答。

你好，有关事业单位聘用合同的主要内容还有以下补充：聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。　　对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。　　聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。　　聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。