单位解聘员工如何补偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　退休返聘人员发生工伤，首先应该确定的是，工伤保险是不会承担的，也不会按照工伤待遇得到赔偿，应该按照人身损害赔偿的办法处理。r　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] <br/>1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。<br/>2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：<br/>（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br/>（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

[律师回复] 公司不发工资，这与其辞退你的理由没有关系。劳动者的工资是劳动者付出劳动的对价，公司不能克扣。你旷工几天的工资，公司可以不发，但是你正常出勤的工资，公司没有理由不发，否则违法，你可以通过法律程序追索。<br/>3、关于未签订劳动合同，按照目前法律规定，签订书面劳动合同是用人单位的强制义务，若用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月，应当承担支付双倍工资的责任（即从用工第二个月起，在支付你正常工资之外，还要额外支付一倍），超过一年未签订，视为双方存在无固定期限劳动合同

[律师回复] 可以通过几个途径：<br/>　　其<br/>一，双方协商，按劳动法要求支付。<br/>　　其<br/>二，协商未果可以去当地劳动部门投诉。<br/>　　其<br/>三，可以依法到当地法院提起诉讼。

[律师回复] 甲方：___________________<br/>乙方：___________________<br/>姓名：___________________<br/>性别：___________________<br/>出生年月：_______________<br/>年级：___________________<br/>电话：___________________<br/>E-mail：_________________<br/>身份证：_________________<br/>一、协议期限<br/>自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期____年____月，<br/>管理人员聘用协议书。<br/>二、工作内容<br/>1.公共机房助管：<br/>① 乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护，并对机房内一切设施的安全负责，严禁将机房内设备硬件搬出。如果机房内设施出现重大问题本人不能解决的，应马上报告甲方分院403办公室或物业管理办公室。<br/>② 机房内乙方应禁止用户吸烟，禁止带食物入内，禁止大声喧哗，禁止上黄-色-网-站。<br/>③ 乙方在每天机房下班之前应及时关闭所有电源，锁好门窗。<br/>2.报告厅助管：<br/>① 管-理-员应严格按照设备使用说明操作多媒体放映影片，如因违规操作出现设备故障，应承担相应的经济责任，照价赔偿。<br/>② 在电影放映过程中，乙方应维持报告厅秩序，禁止观众携带瓜子等有壳有核零食入内，禁止吸烟，禁止吵闹喧哗，禁止在没有得到物业管理办公室允许的情况下挪动桌椅，禁止坐在桌子上，<br/>③ 发生设备问题或重大秩序问题，乙方应及时通知物业管理办公室。<br/>④ 乙方在每天机房下班之前应关闭所有电源，关闭窗户，并通知保安锁门。<br/>3.每周值班安排<br/>班次 周一 周三 周四 周五<br/>值班时间、地点 公共机房____：____～____：____ 公共机房____：____～____：____ 报告厅_______：00～_______：______公共机房____：____～________<br/>三、报酬<br/>甲方每月月底付给乙方____元。<br/>四、工作纪律<br/>1.乙方应按照作息时间准时上班，如果出现旷班现象，将进行____元/次的处罚。<br/>2.如因乙方违规操作或其他失职行为而给甲方造成损失的，乙方应照价赔偿。<br/>五、聘用协议的变更、解除、终止<br/>乙方如无法履行本协议规定职责，甲方有权解除本协议。<br/>因特殊情况致使协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议。<br/>?<br/>六、协议解除方式<br/>甲乙双方方解除协议应提前____天以书面形式通知对方。<br/>本协议一式二份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。<br/>甲方：____________________<br/>(单位盖章)<br/>签字：____________________<br/>乙方：(签字)____________<br/>日期：____________________