2008年入职的员工，一直负责同一个项目，今年7月项目没有了，但已经跟此员工签订了无固定期合同，如何为公司将赔偿降到最低，并能合法和员工解除劳动合同。是否可以提倡让员工去外地的分公司任职，或者调去别的项目但是他对别的项目没有经验是否可以降薪降职，如果员工不能胜任或者不同意，公司能否解除无固定期的劳动合同呢？

可以提前通知即可

解除无固定期限劳动合同有两种情形：
一、协商解除
补偿标准:
参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同
无固定期劳动合同解除赔偿的标准是:
参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。