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您好!请问暑期工与工作单位签订了两个月合同,而工作单位在合同未到期时因一些问题让暑期工离开,那么暑期工是否可以因此维护自己的权利,让工作单位负相关责任。

帮助5人 328浏览 匿名 2017-07-15 浙江金华
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    这个一般建议你尽量按合同办事,当权益受到侵害时,可以去劳动局投诉
    全文
    3 2017-10-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,这种做法是不合理,可以协商解决,协商不成走仲裁。你们要是真的发生纠纷,年满十八岁,那家用人单位也脱不了关系,除非跟你签合同的这家公司是劳务派遣公司你们签的合同才有法律效力,但是违法劳动合同法的合同一开始就是无效的。
    全文
    14 2019-01-10
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