合同主要内容就是写了甲方在乙方入职三天对乙方进行考核，对考核不合格者有权辞退且没有工资，一周内乙方自动辞职也没有工资我想问下，这项条款的漏洞?问题一:3天考核过后，我是有工资的吗？第二:一周内主动离职没有工资?那不是自动离职，有工资吗?还有一个很重要的条款，就是乙方若违反甲方相关工作管理规定参照甲方管理制度执行!

甲方辞退乙方工资结算，由于情况不同，结算方法也不同，一般情况下应当是每工作一年赔偿一个月工资作为补偿金，如果属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。rn　　《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。