在干活之前老板说干完活工资接着算可是活干完了，工资拖欠两个月，到现在给老板打电话，老板不接，我应该是怎么办

[律师回复] 解析：
关于再婚妇女与其子女的法定继承权利问题，需依据相关当事人之间是否已建立并维系紧密的扶养关系为判定标准。
如若在这种情况下，子女尚且未成年且当事人共同居住生活，那么他们之间便已经构成了实质性的扶养关系，对于该子女而言，他/她将享有相应的法定继承权。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
关于斗殴事件，双方均有过错且构成违法行为。
依照相关法律规定，执法机关应当依法追究其法律责任。
对于斗殴事件的处理，首要关注点在于事件所引发的后果。
若您在此次冲突中伤势较为严重，需在医院接受积极治疗，待治疗完毕后再行申请伤害程度鉴定。
只有通过了伤害程度鉴定之后，警方才有权依据此鉴定结果，决定是否对该事件予以立案以及采取治安案件或是刑事案件的处理方式。
目前警方将涉事人员释放，这一做法是完全合理合法的。
待您康复出院后，可前往警局办理伤害程度鉴定的相关手续，随后进行伤害程度鉴定。
待鉴定结果出炉后，警方自然会根据案件实际情况，依法传唤违法或犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
倘若被查的驾驶者在酒精测试过程中并未停下车来接受检查便逃离现场，而其确实存在违法违规行为的话，那么相关的交警部门将对其实施更为严厉的处罚，即在原本处罚之基础上进一步加重惩罚力度。
然而，如果该名驾驶者本身并不存在任何违法违规行为，那么交警部门则不会对其进行额外的处罚，但有可能会采取口头教育等方式以示警示。
当驾驶者遭遇交警部门进行酒精测试时，他们必须要停车配合调查工作，否则一旦因闯关行为导致交通事故发生，驾驶者就必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条
公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。
公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。

[律师回复] 解析：
公安机关请您协助调查，这表明案件仍处于初步阶段，尚无确凿的证据予以证实。
倘若已有充分证据证实涉案事实，那么将不再是所谓的协助调查，而直接升级为传唤。
通常情况下，协助调查的对象主要包括证人和涉嫌重大违法犯罪的嫌疑人。
依照我国相关法律法规，以营利为明确目的，纠集多人进行赌博活动或以此为职业谋生的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还需承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
第八十五条
人民警察询问被侵害人或者其他证人，可以到其所在单位或者住处进行；
必要时，也可以通知其到公安机关提供证言。

[律师回复] 解析：
如遇离职却无人交接之情况，通常情况下劳动者需提前至少三十个工作日向用人单位提出解除劳动合同的请求方可实现辞职能，在此期间，若用人单位未能妥善安排人员进行工作交接，所产生的任何损失均应由用人单位自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
倘若尚未签署劳动合同，我们建议您首先尝试与雇主进行协商和沟通以解决问题。
若此方法未能奏效，您可以考虑申请劳动仲裁来认定您与公司之间的劳动关系，此时您需提供一系列充分的证据，例如您穿着的工作制服、考勤记录等等，以佐证您与公司之间存在着合法的劳务关系。
同时，请注意的是，假如您已在该公司工作了一段时日，但雇主仍未与您签署任何形式的劳动合同，那么他们将有义务向您支付双倍的工资作为补偿，具体数额将根据您的实际入职日期来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
确实，根据相关规定，房改房即指过去由单位提供的福利住房，现已允许转换为个人名义所有。
只要相关程序和手续已经依法办理完毕，例如房地产证书上的姓名以及土地使用权等重要事项均已确定，那么您便有权自主决定是否出售或购买此房产。
然而请务必保持谨慎，避免购买存在问题的房屋，以免将来引发不必要的纠纷。
由于房改房来源于原单位分配给员工的福利住房，现行政策已允许此类房屋转为私人所有。
在完成过户后，这类房屋与市场上的其他房产并无区别，您同样拥有自由买卖的权利。
然而，在进行交易前，务必要仔细审查各项证件是否齐备，以防出现购买后却发现房屋存在重大瑕疵的情况。
因此，只要遵循相关法律法规，房改房的买卖行为是完全合法且自由的。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在涉及到数额较小或是属于家庭日常开支范围内的款项转账事件中，转账一方通常不存在过失。
然而，若存在故意隐瞒真实情况、在另一方毫不知情的前提下擅自将其财产进行转移的行为，这便有可能被视为是对夫妻共同财产的不当处置，构成了一种侵犯夫妻共同财产权益的违法行为。
在这种情况下，如果夫妻中的某一方通过转移夫妻共同财产或伪造共同债务等手段，使另一方在分割共同财产时遭受损失，那么前者的行为无疑会导致后者在分配财产时获得的份额减少甚至无法得到任何财产。
对于此类问题，受害一方可向当地人民法院提起诉讼以寻求法律救济。
在大多数情况下，这类纠纷都会在离婚诉讼过程中得到妥善解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
【一方侵害夫妻共同财产的法律后果】夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
根据我国法律关于司法程序的相关规定，当人民法院对某一案件进行审理并做出判决之后，如果发现其中存在某些问题或疑点，可以将案件退回到检察院进行补充侦查。
这种做法是完全合法的，也是为了确保案件的公正和准确处理。
具体来说，人民检察院在审查案件时，有权要求公安机关提供法庭审判所需的全部证据材料；
如果他们认为可能存在本法第五十六条中所述的非法收集证据的情况，则可以要求公安机关对此类证据收集的合法性进行详细解释。
此外，人民检察院还可以自行展开调查工作，以获取更多的证据信息。
在案件审查过程中，如果发现有必要进行补充侦查，人民检察院可以选择将案件退回公安机关进行补充侦查，或者自己进行侦查。
但是，无论采取哪种方式，补充侦查都必须在一个月内完成。
而且，补充侦查最多只能进行两次。
当补充侦查结束并重新提交到人民检察院后，人民检察院会重新计算审查起诉的时间。
对于经过两次补充侦查仍无法满足起诉条件的案件，人民检察院应依法作出不起诉的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零四条
在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理：
（一）需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的；
（二）检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的；
（三）由于申请回避而不能进行审判的。
第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
作为证人，应当积极配合执法部门的调查工作，这是公民所应尽的义务之一。
在公安机关对相关人员发出传唤证进行调查时，被传唤者理当按时前往；
若存在无法理解或合理的拒不接受传唤、逃避传唤等情形，则可依法采取强制传唤措施。
凡与案件有关情况有所了解的公众均有责任和义务出席法庭并提供证言，对于能为案件侦破提供重要线索和证据的人，公安机关有权请求他们给予协助进行调查。
因此，作为证人，我们应该明确自身的职责和义务，积极配合执法部门的工作，共同维护社会公正和法律尊严。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

[律师回复] 解析：
涉及已经签署合同的当事人的收入，通常以合同中所规定的各项义务是否得以顺利完成为依据来加以确定。
若选择采用百分比完成法进行确认，那么就需要根据实际完成的工作量或者服务质量，逐步将合同中的总收入转化为相应的收入。
若是采取完工法进行确认，则必须在合同所设定的所有事项都已履行完毕之后，才能将整个合同的总金额一次性确认为收入。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
当新晋母亲尚未恢复元气之际便萌发了离婚的念头，此时离婚事宜的发起方理应为女方。
依据我国现行《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关规定，婚姻关系存续期间内，夫妻双方面均享有离婚的请求权，然而针对军婚以及女方处于妊娠期及其前后的特殊状况，法律对此类情况作出了特别规定。
为了确保家庭中妇女与子女的合法权益得到充分保障，法律特意制定了对妇女及子女的特殊保护措施。
通常而言，在女方分娩后的一年之内，男方无权提出离婚申请，但在特定情况下可予以豁免。
然而，法律并未明令禁止在此期间内女方提出离婚的诉求，因此女方仍可行使此项权利。
倘若男方愿意达成离婚共识，那么双方可选择通过协议离婚的途径解决问题；
反之，若男方坚持反对离婚，女方则有权向法院提起诉讼，请求法院依法裁决离婚事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
在用人单位的管理者未能如期发放员工薪资的情况下，员工应立刻以书面形式向所在地的劳动保障监察大队报告或投诉，督促用人单位履行支付拖欠薪资的义务，并按照所欠数额的0.5%至1倍之间的比例额外支付赔偿金给员工。
此外，员工还可根据相关法律规定，直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁结果不满的，仍有权依法向法院提起诉讼，展开维权行动。
法律依据：
《劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
接取私人业务活动本身并不构成违法行为。
从法律角度来看，其并不存在违法问题；
然而，它的确有违于公司内部的管理规定和规章制度。
关于这一点，判断其是否涉及到违法行为，需要考虑具体的私人业务内容。
例如，员工在工作期间与私人事务相结合，并且在这个过程中，利用了公司的相关资源，甚至对公司的商业机密产生了泄露行为，那么这种情况就会被视为违法行为，属于违法行为的范畴。
另一方面，如果私人业务活动本身涉及到诸如黄赌毒等非法活动，那么这样的行为无疑是违法的。
对于普通的私人业务活动，虽然它们可能没有直接触及法律红线，但却可能违反了公司的内部规定以及合同条款。
一旦这类行为被发现，通常会依据公司的相关规定或合同条款进行处理，包括批评教育、扣减奖金、工资，甚至解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。

[律师回复] 解析：
然而，若此案件恰好落在受理部门的职权范围内，且经核实确认其确实存在着可归罪的事实，且从刑事责任角度来看有必要进行追责的话，那么该立案部门便负有毫不犹豫地迅速立案调查的义务。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
值此新春佳节之际，若遇雇主未能及时支付员工薪资之情况，首先建议您尝试与其进行友好协商以寻求妥善解决方案。
若经协商双方均未能达成共识、或达成和解协议之后雇主仍未履行相关义务，那么您可考虑向当地调解机构提出申请予以调解。
若您对于调解结果并不满意、调解过程中未能达成共识或是调解协议签订后雇主再次违约，此时您便有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
若对仲裁裁决结果仍然不满，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于企业将一个月的薪酬分为两部分发放是否合理这一问题，需要根据具体情况进行评估判断：
首先，如果企业已经与员工签署了明确规定工资在特定时间段内分两次发放的相关协议，那么这种做法就是合理合法的；
其次，如果企业选择的发放工资的日期与劳动合同中的约定不符，那么这样的行为便构成了违法行为，显然是不合理的。
至于一个月的工资超过多少元需要缴纳个人所得税，同样需要依据实际情况来进行分析：
第一种情况，如果涉及到的是非居民个人的工资、薪金所得，那么其应纳税所得额应当按照每月收入额减去五千元的标准计算得出；
第二种情况，如果涉及到的是居民个人的综合所得，那么其应纳税所得额则应该按照每个纳税年度的收入额减去六万元的基本费用，再加上专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除之后的余额来计算得出。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
劳动者在服务企业十年后自行离职将无权获取相应赔偿。
唯有当雇主主动宣布终止与劳动者之间的雇佣关系，方有资格申请获得相关赔偿。
在计算经济赔偿额度时，根据劳动者在现用人单位的服务年限为基准，每满足一周年即有权领取一个月的基本工资作为补偿。
对于六个月以上但不足以达到一年的劳动者，同样按照一年的服务期进行计算；
若服务期限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
直接正犯与间接正犯的区别在于：
首先，其主体身份有所差异，直接正犯即指直接实施触及刑法明文规定的犯罪构成要件之具体行为的人，而间接正犯则是自身未直接进行犯罪行为的人；
其次，两者的行为方式亦各具特色，直接正犯通常会亲自参与并执行犯罪，而间接正犯的角色则主要为教唆者或其他辅助性行为的实施者，并未直接涉入犯罪活动。
关于间接正犯的分类，主要包括以下两种情况：
第一种是利用无责任能力之人进行犯罪；
第二种是借助他人的过失或无知而实施犯罪。
至于教唆犯的刑事责任问题，主要包括以下几个方面：
首先，若被教唆者确实实施了所教唆的罪行，那么对于教唆犯应根据其在共同犯罪中的作用予以惩处。
若其在共同犯罪中发挥了主导作用，则应参照主犯的处罚标准进行处理；
反之，若仅起到了次要或辅助性的作用，则应依据从犯的处罚原则进行裁决。
其次，若被教唆者并未实施所教唆的罪行，尽管教唆者主观上存在教唆意图，且客观上实施了教唆行为，但仍可构成独立的教唆犯。
然而，鉴于教唆行为尚未产生实质性的危害后果，因此对于此类教唆犯，可酌情给予从轻或减轻处罚。
最后，若教唆对象为不满十八岁的未成年人，则应对教唆者加重处罚。
综上所述，直接正犯与间接正犯之间存在显著的区别，但均属于犯罪行为范畴。
若涉及到教唆罪，则需承担更为严厉的法律责任，包括有期徒刑等刑罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第三百五十三条
【引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪】引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。强迫他人吸毒罪】强迫他人吸食、注射毒品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
引诱、教唆、欺骗或者强迫未成年人吸食、注射毒品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
如若相关劳动者通过单方通知方式向用人机构提出离职申请时，务必确保在提前三十日进行告知。
这也就意味着，劳动者需要在告知用人单位满一个月之后才能够正式离岗。
但是，若劳动者能够与用人单位就解除劳动合同事宜达成协商并一致意见的话，那么便无需等待一个月之久。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。