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外国人在上海外企工作3年,外企结业需向外国雇员支付多少经济补偿?(外国雇员月工资超过3万人民币)

236浏览 匿名 2017-07-17 香港市区
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律师解答 共2条
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    首先,公司因为经济问题结业,与您解除劳动合同的,需要向您足额支付工资,并且支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    其次,如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    最后,公司没有提前三十天通知与您解除劳动合同的,要需要另支付一个月工资作为代通知金。
    全文
    3 2017-10-22
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    一、外国人在中国就业是指他们在中国境内依法从事社会劳动并获到劳动报酬的做法。外国人就业必须具有以下要求:
    (一)年满18岁,身体健康;
    (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
    (三)无犯罪记录;
    (四)有确定的聘用单位;
    (五)拥有有效护照或能代替护照的其他国际旅行资料。
    二、用人单位聘用外国人从事的职位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违背国家有关限定的职位。除经文化部准许《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外,用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。
    三、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证,经准许并获到《外国人就业许可证书》后,该外国人凭该《外国人就业许可证书》和授权单位的签证通知函、电到中国驻外国的使、领馆申请字(职业)签证。外国人应在入境后15日内持就业许可证书和职业签证向劳动部门申请解决《外国人就业证》,30日内持《外国人就业证》到公安机关出入境管理部门申请解决《外国人居留证》。
    全文
    2 2020-12-24 21:30:37
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外国人在上海外企工作3年
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中国企业收购海外企业流程
第一阶段:宏观决策和并购目标的确定第二阶段:与具体并购目标的初步接洽和自身反应机制第三阶段:进场和并购实质性操作第四阶段:并购后的公司治理第五阶段:投资退出机制。
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公司经营
高度危险作业需遵守哪些法律规定
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国民法典》中关于“高度危险责任”的一般性规定具体如下:
在进行具有高度危险性的活动时,若对他人造成了损害,责任人应依法承担相应的侵权责任;
对于民用核设施或运入、运出核设施的核材料所引发的核事故,造成他人人身或财产上的损害,由该民用核设施的运营单位负有不可推卸的侵权责任;
然而,如果能证明损害结果是由于战争、武装冲突、暴乱等特殊情况或是受害人自身故意行为导致的,则无需承担赔偿责任;
同样地,当民用航空器给他人带来损害时,民用航空器的经营者也必须承担相应的侵权责任;
但若能证明损害是由受害人故意行为引起的,则无需承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百三十六条
【高度危险责任的一般规定】从事高度危险作业造成他人损害的,应当承担侵权责任《中华人民共和国民法典》第一千二百三十七条
【民用核设施或者核材料致害责任】民用核设施或者运入运出核设施的核材料发生核事故造成他人损害的,民用核设施的营运单位应当承担侵权责任;
但是,能够证明损害是因战争、武装冲突、暴乱等情形或者受害人故意造成的,不承担责任。
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企业交税是怎么算的
[律师回复] 解析:
关于企业应缴纳的所得税额度的计算方式,它主要由两部分组成,即“当期应纳税所得额”乘以“适用税率”。
而“当期应纳税所得额”则可通过以下公式来计算得出:
即总收入总额减去允许扣除的各项费用及支出后所得。
需要注意的是,这些企业大致可以被划分为两种类型——居民企业与非居民企业。
其中,所谓的“居民企业”定义如下:
它们是指根据我国相关法律法规在我国境内合法注册成立,或者虽然依据外国(地区)法律成立,但其实际的经营管理机构却位于我国境内的各类企业;
至于“非居民企业”,则是指那些依照外国(地区)法律成立,并且其实际的经营管理机构并不位于我国境内,但是在我国境内设有分支机构或营业场所的企业,或者在我国境内并没有设立任何分支机构或营业场所,但其从我国境内获得了收益的企业。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
人身意外险出车祸死亡能赔多少
[律师回复] 解析:
一、关于丧葬费用的规定:
在符合条件的情况下,丧葬补助金额度应当是岛屿内当期职工月平均薪水的六倍;
二、关于供养亲属抚恤金的发放原则:
对于因公殉职的员工家属,其主要生活来源靠其生前工作收入维持者,以及无任何工作能力者,应当按该员产出的薪资百分比来发放相应的抚恤金。
其具体标准如下:
伴侣每月可领取其薪资的四十分之一,其他亲属则可领取其薪资的三十分之一,而对于孤寡老人或孤儿,他们每月所能领取的抚恤金则在此基础上再增加十分之一。
然而,需要注意的是,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过该员生前的薪资总额;
三、关于一次性工亡补助金的发放标准:
在符合相关法规的前提下,一次性工亡补助金的额度应为岛屿内当期职工月平均薪水的四十八到六十个月之间。
具体的发放标准将依据当地的地方法规进行制定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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民企作为中国企业海外并购主体存在哪些问题?
我们在金融危机下进行海外并购的行为不仅仅是产品产业结构的调整,更重要的是进行战略布局。如果在不清楚形势,不了解影响的情况下进行战略投资,所面临的风险可想而知。
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在外资企业工作就是在外国企业工作吗?
并不是这样的,外资企业指的是由国外入资独立企业,并不是单指国外的企业,外国企业的形式包括中外合资,中外合作以及外资,所以说外国企业和外资企业是不一样的。
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国有土地国有资产拆迁怎么赔偿
[律师回复] 解析:
若需征得土地使用权,应根据被征之地的原始用途来给予相关补偿。
对于耕地的补偿,其包含了土地补偿金、安置补偿费以及地面上附着物及农作物青苗的补偿费用。
而针对耕地的土地补偿金,应为该耕地在被征收前三年内的平均年产值的六到十倍。
关于被征收房屋价值的补偿问题,则需要由具备相应资质的房地产价格评估机构依据《房屋征收评估办法》进行评估并最终确定。
同时,由于征收房屋可能会导致搬迁和临时安置的情况发生,因此房屋征收部门有义务向被征收人支付搬迁费用。
此外,由于征收房屋也可能对生产经营活动产生影响,因此房屋征收部门还应该与被征收人共同协商,就补偿方式、补偿金额及其支付时间、用于产权调换房屋的具体位置和面积、搬迁费用、临时安置费用或周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式以及过渡期限等事宜达成一致意见,并签订书面的补偿协议。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,尊重农村村民意愿,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法,由省、自治区、直辖市制定。
快速解决“征地拆迁”问题
当前6892位律师在线
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客服工作需要自己办卡,是安全的吗
[律师回复] 解析:
在此指出,这样的做法确实存在一定程度上的潜在风险。
一般来说,符合法律规定和社会规范的企业机构通常不会强制要求员工办理相关银行卡片。
如今,在我国,政府对于保护公民个人信息安全的重视程度日益提高,并采取了一系列严格的措施进行管理。
因此,这种行为应该被视为一种自愿的选择,而非他人可以施加压力或强迫的事项。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息,适用有关隐私权的规定;没有规定的,适用有关个人信息保护的规定。
第一千零三十五条
处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,并符合下列条件:
(一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;
(二)公开处理信息的规则;
(三)明示处理信息的目的、方式和范围;
(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
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中国企业海外并购的动机
跨国并购是企业进行发展、获取竞争优势的一种重要途径。随着跨国并购的数量与金额持续增加,本文对中国企业跨国并购的动因进行了分析,发现目前促进我国企业进行跨国并购的动因主要包括政府政策的鼓励、国际市场与品牌的获得、对于资源与能源的需求以及获取先进技术。
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中国企业参与海外并购的条件
1、国际方面东道国政府的支持。2、国内方面自身跨国并购与经营的能力。3、人才需求:国际化并购及管理的人才。
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企业商标怎么注册流程
[律师回复] 解析:
企业注册商标的整个过程包含以下步骤:
首先是注册前的充分准备。
其中包括:
1、对于注册途径的合理选择;
2、全面详实的商标在先注册权利检索工作;
以及
3、精心准备申请商标所需的各类材料。
其次是严格按照要求填写商标注册申请书的各个细节。
接下来是申请注册环节。
在此后就是商标审查这一重要阶段,包括对商标进行实质性审核和形式性审核两方面内容。
如果遇到商标被驳回及驳回复审情况,则需要根据相关规定执行相应处理。
然后进入初审公告阶段,待初审公告结束后便可发布注册公告。
最后商标所有人可以领取属于自己的商标注册证书。
然而,注册商标并非一帆风顺,还可能出现商标注册申请需补充或更正信息的情况(即商标注册申请补正程序),或者商标注册申请被部分驳回的情况(即商标注册申请的部分驳回程序),这些都属于非必要的程序。
关于商标注册的时间规定及相关法律法规,申请人在递交商标注册申请文件时应了解清楚。
商标局将从商标注册申请文件收到之日起,在九个月之内完成审查工作,若符合相关规定,则会给予初步审定并予以公告。
法律依据:
《商标法》第五十六条
侵犯商标专用权的赔偿数额,为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益,或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失,包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。
前款所称侵权人因侵权所得利益,或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。
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