您好，请问一下，我曾在便利店兼过职，在六月底提交离职申请并通过，但在七月二十五号工资未发全，相关人员表示八月二十五日补发，但因店长个人原因，八月二十五日补发不了，表示最快九月二十日补发，请问，这算拖欠工资吗？

[律师回复] 1.?交强险范围内：
- 如果双方损失各自在 2000 元以内，由交强险互碰自赔。即双方各自拿着事故责任向承保公司提出自己车辆损失索赔，保险公司在交强险财产损失赔偿限额 2000 元范围内进行全额赔付，无需按责任比例分担。
- 如果双方损失各自或单车超两千以外，交强险先赔偿 2000 元。这 2000 元的赔偿是不看责任划分的，只要有责任，交强险就会赔付，且是全额赔付。
2.?超出交强险的部分：
- 有商业险的情况：交强险赔偿后，超出的部分按照责任比例摊派，同等责任下双方各承担 50%。如果车辆投保了商业险（如车损险等），那么对于这 50%的费用，根据商业险合同约定由保险公司承担。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 利用职务之便挪用公司的钱是违法的行为

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好，看是否有过错，如果有，在过错范围内承担责任

[律师回复] 你好，看具体的案情，有相关的证据证明吗

[律师回复] 你好，如果你需要离婚，可以协商离婚或者诉讼离婚，如果不想离婚那就可以选择原谅

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你的咨询已收到，请保持电话畅通

[律师回复] 你好，具体是什么事情需要配合F

[律师回复] 双方先协商，实际情况而定，详细说一下情况

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 首先，合同中关于违约金的约定需要符合法律规定和公平原则。即使您签订了合同但没有留存复印件，合同的效力依然存在。

然而，并非对方说要多少违约金您就必须给多少。违约金的数额应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素来确定。

如果合同约定的违约金过高，您可以主张予以减少。您需要向对方表明您解除合同的意愿，并说明您认为违约金过高且不合理的理由。

同时，您可以尝试与对方协商，看能否达成一个较为合理的解决方案。如果协商不成，且对方坚持要求过高的违约金，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，在的，可以提供帮助

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，辞退的原因是什么？

[律师回复] 您好！滑膜炎是多种原因引起的，是否与公司有关，需要通过鉴定才能明确。