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底薪1900国庆三倍工资怎么算啊?
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底薪1900加班费是多少？
底薪1900加班费是多少需要根据具体的加班的时间来进行确定，因为如果是平时晚上加班的话，那么就是按照底薪的1.5倍来支付加班的费用，如果是属于周末加班，应当是按照两倍来支付，如果是法定节假日，应当是三倍。
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劳动纠纷讨薪不成打死人犯法吗
[律师回复] 用极端方式索取薪酬而导致他人丧命无疑是违法的，这是一种极其严重的犯罪行径。无论何时何地，我们都不应该以暴力手段去剥夺他人的生命。即便在讨薪过程中出现了纠纷，我们也应寻求合法的途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。然而，采用暴力将他人置于死亡境地，必将面临法律严厉的制裁和惩罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动合同没有写明薪资有效吗
[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。
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影楼是否有义务提供底片？
[律师回复] 据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时应遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。这意味着，如果双方在合同中有明确的约定，且消费者同意了这些条款，那么摄影工作室按照合同约定收取底片费用是合法的。
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国庆加班工资包含底薪吗
关于国庆的加班工资理论上是应该包含底薪的，但具体也要看劳动合同当中的约定。如果在劳动合同当中没有约定加班费的计算基数，那就要以职工本人的实际工资计算加班费，以计算实际工资计算加班费的，通常会把员工的伙食补助以及其他的补贴扣除以后计算。
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劳动纠纷
你好我帮人转了34000，我只赚了1200大概要判多久啊
[律师回复] 根据你的描述，如果涉及非法转账并从中获利，可能涉嫌违法。但具体情况需要根据实际案情和相关证据来判断。建议尽快联系专业律师进行咨询，以便获得准确的法律帮助和解决方案。
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如何申请消除行政拘留的案底记录？
[律师回复] 永久保存：我国没有“前科消除”政策，无论是行政案件还是刑事案件，只要经公安部门处理，都会作为重要案卷保存。因此，行政拘留的案底记录是永久保存的，不会自动消除。
不可随意删除：政府机构依法作出并执行行政拘留处罚后，会妥善保管相关法律文件。这些文件的保存是为了确保案件材料的完整性，便于上级核查和备案，同时也为案件当事人提供复核的依据。除非记录被合法撤销（这通常意味着原处罚决定存在错误或违法情况），否则违法行为记录将一直保留。
不可随意删除：政府机构依法作出并执行行政拘留处罚后，会妥善保管相关法律文件。这些文件的保存是为了确保案件材料的完整性，便于上级核查和备案，同时也为案件当事人提供复核的依据。除非记录被合法撤销（这通常意味着原处罚决定存在错误或违法情况），否则违法行为记录将一直保留。
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底薪2470加班1.5周末2倍怎么算
底薪为每月2470元，周六周日加班费为日常工资的两倍。周末加班补贴计算公式为：加班工资=日工资200%，日工资=月工资/21.75，时薪=月工资/21.75/8。加班不仅指延长工作时间，还包括在正常工作时间外进行与岗位相关的工作。企业应依法支付加班费。
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劳动纠纷请问律师，开车撞死人，对方出具谅解书，那么还会留下案底吗？将来对子女的影响有多大呢？，想了解交通事故案底对子女有何影响？
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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怎么写欠薪和解书
[律师回复] 写欠薪和解书，首先明确双方身份信息，包括甲方（欠款人）和乙方（债权人）的基本信息。接着，概述欠薪事实和双方协商过程。然后，详细列明欠款金额、支付方式、还款期限等关键条款。最后，双方确认无其他争议，并同意放弃追究对方法律责任。记得，和解书要有双方签字盖章，明确日期。
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您好，公司欠薪及补偿金，法院执行，公司依然不还欠款
[律师回复] 面对公司欠薪及补偿金，法院执行后仍不还款的情况，可以采取以下措施：首先，法院会清查扣押公司财产、评估价值，并限制法人高消费。其他措施包括将公司列入失信名单，追究法人等责任，以法律手段保障债权人权益。这些措施有助于促使公司履行还款义务。
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15岁小孩偷了东西会留案底吗
[律师回复] 15 岁小孩偷东西，如果未达到刑事责任年龄，不构成犯罪，就不会留下案底。
在我国，不满 16 周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，才应当负刑事责任。
但即使不构成犯罪，盗窃行为也可能会被公安机关记录在案，不过这不算严格意义上的案底。而且，如果是初次违法且情节轻微，可能会被批评教育或者从轻处罚。
您是碰到了这样的情况吗？
在我国，不满 16 周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，才应当负刑事责任。
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法定假日工资三倍含底薪工资吗？
根据国家相关法律规定，法定节假日属于带薪假期，如果用人单位安排员工加班需要征得同意外，支付当日工资的三倍，这并不包括劳动合同中约定的工资底薪，而是以当日加班工资的实际三倍支付。
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劳动纠纷公司上班半年未签劳动合同未缴社保公司乱罚款被迫辞职骗公司说去照顾我奶奶要求公司赔偿双倍工资合法吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被他人故意传染艾滋病，而且没有证据，能报警吗？没有证据是不是报警也没用啊没用啊？，想了解：我能报警吗？
[律师回复] 可以报警。即使没有直接证据，警方也会根据报案情况进行调查取证。故意传播艾滋病是违法行为，可能构成故意伤害罪或以危险方法危害公共安全罪。报警是维护自己权益和公共安全的重要步骤。
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三倍工资含不含底薪那一天的工资？
三倍工资含不含底薪那一天的工资，在正常情形下法定节假日期间职员处于放假期间，对于这些放假的职员，单位是不会扣除工资的。对于那些在法定节假日参加了单位组织加班获得的职员，并不能同时要求单位发放加班费、底薪。
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劳动纠纷
公司给员工没有签劳动合同，现在被辞退的员工要双倍工资补偿
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退员工可要求支付双倍工资补偿，建议先劳动仲裁，不满意可向法院起诉。
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无故开除员工需补偿多少薪资才能仲裁
[律师回复] 无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。
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未签劳动合同赔偿双倍工资怎么申请仲裁
[律师回复] 若阁下欲申请关于未签订劳动合同所导致之支付双倍工资之赔偿的仲裁，您在此之前务必做好充分准备，收集能确凿证明阁下与雇主间确实存在劳动关系的相关证据，如工资单据、工作证件以及考勤记录等等。接下来，您须向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请书，详细陈述您的申诉请求、相关实事以及理由依据。在整个仲裁过程中，请您尽可能详细生动地阐释您自何时开始从事该工作及其相应工资待遇等重要信息。通常情况下，劳动仲裁委员会将在适当期限内受理并妥善安排开庭事宜。倘若您对仲裁裁决结果并不满意，您仍可在法律规定的时限内向法院提起诉讼。
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