我因为工作受了工伤，需要做工伤鉴定，但是不知道怎么操作。所以想向大家了解一下，如何工伤鉴定？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，请详细说明你的情况

[律师回复] 装修未按要求且有瑕疵的情况下不付尾款，这种处理方式需要谨慎。

首先，建议您先与装修方进行沟通，明确指出装修存在的问题，并要求其进行整改或修复，以达到合同约定的要求。

如果装修方拒绝整改或修复，您可以依据合同中的约定来处理尾款问题。但需要注意的是，如果合同没有明确约定在这种情况下可以不付尾款，而您直接拒绝支付，可能会构成违约。

您可以考虑通过以下方式解决：

1.?协商解决：再次与装修方协商，看能否就整改和尾款支付达成新的协议。
2.?第三方调解：请求消费者协会、装修行业协会等第三方机构进行调解。
3.?提起诉讼：如果协商和调解都无法解决，您可以向法院提起诉讼，要求装修方承担违约责任，如整改、赔偿损失等，同时根据实际情况确定尾款的支付问题。

在处理过程中，要注意保存好相关的证据，如合同、装修存在问题的照片、双方的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 您好，您是指什么退款？是未成年在平台充值要退款吗，还是？

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 您好！先和单位进行协商处理。

[律师回复] 您好，方便了解一下具体情况吗？

[律师回复] 如果协商不成就只能起诉

[律师回复] 你好，男方可以要求返还彩礼。

[律师回复] 你好，有责任需要按责任承担相应赔偿

[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。

[律师回复] 您好，试用期被辞退完全可以向公司主张赔偿金。 这是法律有明文规定的，可以向公司所在地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答

[律师回复] 你好，请问是否有签订合同，如果有签订合同就按照合同约定履行，如果没合同可按照书面约定的方式履行

[律师回复] 你好，可以去劳动仲裁委员会或者打12333劳动局投诉

[律师回复] 承租人应首先检查租赁合同中关于费用分摊或退还的约定。?如果合同中有明确规定，则应按照合同执行。若合同没有明确规定，则应根据实际情况，遵循公平、合理的原则进行协商处理。