企业用工协议中规定，企业替员工购买意外伤害保险，每月15号发放工资（包含养老补助金），员工中途离职，企业按工资的70%结账再扣除替员工支付的保险费培训费和员工的违约金。请问养老补助金的发放标准是什么？工作5年从来没有收到过养老补助金，企业是否违约。协议注明的按70%结账是否合法，扣除替员工支付的保险和培训费，收取违约金是否合理？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。