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企业用工协议中规定,企业替员工购买意外伤害保险,每月15号发放工资(包含养老补助金),员工中途离职,企业按工资的70%结账再扣除替员工支付的保险费培训费和员工的违约金。请问养老补助金的发放标准是什么?工作5年从来没有收到过养老补助金,企业是否违约。协议注明的按70%结账是否合法,扣除替员工支付的保险和培训费,收取违约金是否合理?

631浏览 #损害赔偿 匿名 2017-07-18 江苏泰州
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