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我们公司有一个外=外籍员工,最近他和我们公司产生纠纷了,我想了解下外籍员工劳动纠纷应该怎么解决啊

帮助5人 1.5w浏览 匿名 2017-07-18 湖南岳阳
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律师解答 共1条
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    关于你的外籍员工劳动合同需要注意哪些问题这个问题,我的建议是:
    1、注意办理就业许可,否则就是劳务关系,而无法形成劳动关系;
    2、如果是劳动关系,劳动合同除了社保缴纳部分就没什么区别。
    3、用人的时候注意外国人的思维和中国人的确不一样。
    以上是关于外籍员工劳动纠纷 的回答
    全文
    14 2017-07-18
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外籍员工劳动纠纷应该怎么解决啊
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交通肇事罪都是监外执行吗
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关于交通肇事者是否有资格申请监外执行,这是要看其详细情况而定的,若符合相关的监外执行标准,那么他就有可能获得这个机会。对于监外执行的运用,是有着特定的条件约束的,即:
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2.犯罪者正处在孕期或者正给自己的孩子进行母乳喂养;
3.犯罪者的生活无法自理,并且将其暂时释放出狱不会对社会造成危害。通常来说,如果交通肇事者并未出现诸如逃逸等恶劣行为,那么他所面临的刑罚可能会是三年以下的有期徒刑或者拘役。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
外公寻衅滋事罪被判刑吗
[律师回复] 解析:
针对老年人寻衅滋事行为的法律责任,相关法规规定如下:若该行为尚未构成刑事案件范畴,其可能面临五天至十天不等的行政拘留,以及相应金额范围内的罚款惩罚;而如情节相对较重者,则可能被判处十天至十五天的行政拘留,同时还须支付最多一千元的罚金。另一方面,如果前述行为已经构成了寻衅滋事罪,那么当事人将面临五年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑事惩罚;若情节严重者,刑罚可能会加重到五年以上十年以下有期徒刑,并且还可附加罚金。
值得注意的是,对于年龄超过七十五周岁的老年人,在故意犯罪的情况下,可以依法予以从轻或减轻处罚;而在过失犯罪的情况下,也应给予从轻或减轻处罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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