律图审稿专业委员会3轮严审

朋友的一个同学去一个公司培训,有签合同,但是想要提前走人,所以要问下,关于培训合同违约金的相关内容是什么?

帮助10人 1.6k浏览 匿名 2017-07-18 云南昆明
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律师解答 共2条
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    1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。
    2、如果培训期即为试用期,那么试用期内离职,意味着培训期没有进行完,双方约定还买有正式开始,就不应交赔偿金。
    3、劳动法规定;试用期双方来去自由,只有你提前3天书面告知单位即可。
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    11 2017-07-18
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    一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金,否则赔偿约定无效。
      
    二、如果公司在签订合同时,合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定,如果你违反了,是需要支付违约金的。
    以上是培训合同违约金的相关内容,请参考,
    全文
    12 2017-07-18
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