我叔叔因为单位一直不给他开工资，想申请仲裁，问问谁知道劳动仲裁程序怎么走在，谢谢

[律师回复] 你好，你要及时还款的，否则对方会立案起诉。

[律师回复] 您说一下具体情况，做伤情鉴定了吗

[律师回复] 目前家属这边有没有收到办案单位发来的文书。

[律师回复] 如果说你当时收的时候知道他这是偷过来的东西，那有可能构成掩饰，隐瞒犯罪所得罪。具体联系兰州仙律师  一八四零九四八七二四八  同微

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 具体需要看想要达成什么目的

[律师回复] 您好，答辩状在开庭的时候用

[律师回复] 您好，请问您想咨询债权债务哪些方面的问题？

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，建议尽快委托专业律师维权，

[律师回复] 解析：
是否可以不聘请律师而直接发起对开发商违约行为的法律诉讼呢？事实上，如果您拥有确凿且充实的相关证据，就可以将起诉书、身份证件以及相关的证据资料递交至法院立案庭，同时缴纳相应的诉讼费用，从而正式展开民事诉讼程序。在此过程中，并不要求必须委托律师代表您进行诉讼活动。
法律依据：
《民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 内容真实，符合书面遗嘱的要件，不违反法律的强制性规定就是有效的。

[律师回复] 接受不了，你们可以设置些门槛，居住权，租赁权，附条件赠予

[律师回复] 仲裁下了没有，你申请仲裁的时候有没有提到工资发少了

[律师回复] 违法调岗或者辞退，可以要求对方支付经济赔偿

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 涉及金额多少，具体的责任划分是多少？ 联系方式删除的话，可以走起诉流程

[律师回复] 自愿发生的关系是不构成犯罪的

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。