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工伤签定为五级伤残,又一直在公司上班,五年后用人单位可解雇伤残者吗

2.8k浏览 匿名 2017-07-18 陕西安康
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律师解答 共2条
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    3 2017-07-19
  • 王保安律师
    王保安律师
    评分 5.0 服务8.7万人
    咨询我
    要赔偿.资深律师给你专业的指导吧。办案多,经验丰富,电话咨询,给你详细指导。
    全文
    3 2017-07-18
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