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一同事在公司工作两年了,昨天无故被辞退,问我无故辞退员工合法吗?我对这方面也不是很了解,现在想问一下企业无理由辞退员工合法吗?

帮助10人 3.8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-19 海南省直辖
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律师解答 共2条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
    3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
    4、通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    5、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
    以上是我对企业无理由辞退员工合法吗这一问题的解答。谢谢!
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    10 2017-07-19
  • 职场法律法务
    职场法律法务
    评分5.0 “服务优质”
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    很高兴为您回答有关于企业无理由辞退员工的问题,下面具体介绍一下
    根据劳动合同法的规定,公司单方解除劳动合同的情形为:
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    第二种情形适用的前提是规章制度经合法程序制定并公示,其中对你违法的情况有明确约定,确实可以解除劳动合同。
    第三种情形适用的前提是给用人单位造成重大损害。
    如果不满足上述前提条件,公司不得擅自解除劳动合同。否则,视为擅自解除劳动合同,应承担相应责任。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    14 2017-07-19
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