我想咨询一下无效合同有哪几种类型呢？请专业人士帮我解答一下这个问题，好吗？谢谢啦！

[律师回复] 你好，请说说具体情况。

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好，需要根据证据情况确定

[律师回复] 您好，请问您有什么法律问题？

[律师回复] 你好 抚养权还是财产争议

[律师回复] 你好，两年内需要申请强制执行

[律师回复] 你好 协议是则为怎末 约定的

[律师回复] 醉驾吗  现在什么状况呢

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，注意电话保持畅通，

[律师回复] 您好，稍后会有专业顾问跟您联系，请保持手机通常

[律师回复] 现在手上多久了？鉴定了吗

[律师回复] 汉字留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下，

[律师回复] 你好，你这边想咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 您好，公司辞退事由违法但您签字有可能会被认为是协商解除

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y

[律师回复] 你好 现在是想咨询赔偿吗