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用人单位收取押金签的合同具有法律效应吗?

4.1w浏览 匿名 2021-09-08 四川泸州
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用人单位收押金违法吗?
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。
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用人单位收取押金合法吗?
一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。
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《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金。
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用人单位收取押金合法吗
根据法律规定,用人单位向员工收取押金是违法行为。劳动行政主管部门有权要求企业在规定期限内全额退还押金,并可对用人单位处以每人500元至2000元的罚款。若因此给劳动者造成实际损害,用人单位还需承担相应赔偿责任。因此,用人单位应严格遵守法律,不得向员工收取押金,以保护劳动者的合法权益。
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用人单位收取押金合法吗
根据法律规定,用人单位向员工收取押金是违法行为。劳动行政主管部门有权要求企业在规定期限内全额退还押金,并可对用人单位处以每人500元至2000元的罚款。若因此给劳动者造成实际损害,用人单位还需承担相应赔偿责任。因此,用人单位应严格遵守法律,不得向员工收取押金,以保护劳动者的合法权益。
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