律图审稿专业委员会3轮严审

您好,想问一下目前公司已停产并将产能指标置换完成不在继续生产,人员处置目前没有出具体方案,就是让想自愿解除劳动合同的员工写自愿解除劳动合同的申请并签字上交然后统一打报告上上级单位申请审批,这样对员工利益及后续的解除赔偿是否有影响?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-09-16 河北唐山
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律师解答 共1条
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    1、如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的,单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失;
    2、法律依据:  1)《劳动合同法》
    第三十九条 【用人单位一方解除劳动合同(过失性辞掉)】劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录取要求的;
    (二)严重违背用人单位的规章规则的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项限定的情形招致劳动合同无效的
    全文
    11 2021-09-16
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