上班八天没签劳动合同怎样维护自己

被打了可以报警来维护自己的权益，公安机关会对打人的行为进行认定，涉及到故意伤害的行为是需要追究法律责任的。造成了轻伤以上的伤害的，还需要追究相关人员的刑事责任，具体情况结合实际而定。

劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会由一名律师来提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

依法维权，公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并支付经济补偿金。依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。

申请劳动仲裁、向劳动主管部门举报、向法院请求支付令等方式处理。用人单位应该按月以货币的形式支付给劳动者工资，不得违法的拖欠或者克扣劳动者的工资，如果用人单位存在拖欠或者克扣工资的违法行为，劳动者可以通过法律途经来维护自己的权益。