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临时工跟正式工人事代理的绩效工资该平分吗?

帮助5人 3w浏览 匿名 2021-09-20 山东菏泽
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律师解答 共1条
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    简单来说临时工不与工作单位订立劳动合同,单位能够任意让你失业,而且福利待遇相对与正式工要低,通常不出上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞掉,按法律上保险,福利待遇也比较好。现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制工人。正式工通常是编制之类的工人,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式聘请到公司的,临时工指编制之外,临时聘请的工人。正式工与临时工差别一是待遇相差大,前者优后者劣二是工作稳定性分别,前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法无此限定,劳动法限定,只要是公司工人,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上无待遇的。有时候也会签订一个用人合同,但这个与劳动合同是不相同的。
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    11 2021-09-20
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4.?服务费与利息:根据《关于规范整顿“现金贷”业务的通知》,禁止从借贷本金中先行扣除利息、手续费、管理费、保证金,以及设定高额逾期利息、滞纳金、罚息等。这意味着服务费应当作为利息计算,不得变相增加借款人的负担。
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