本人于2020年11月2日，代表单位参加羽毛球比赛，比赛过程中，跟腱断裂。单位领导说走意外保险就行，去除医药费，每天300元补助。不用走工伤。但意外险下来后，没有300元补助。这个时候距离受伤已经过了6个月左右。现在跟腱断裂两个腿不一样粗细，时常肿胀，不敢受力。合同好几份，最终的不是本人签字。我想咨询，现在工伤鉴定是否有效，我该怎么走流畅。（合同规定仲裁在北京，受伤在浙江）

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。