宝山区法院对法院一审，二审裁决，终止执行应向那个部门投诉

[律师回复] 解析：
对于违反拒绝执行裁判指令罪的相应惩治措施如下：
首先，严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚款的严厉处罚。
其次，如若情节特别恶劣，应处以三年以上七年以下有期徒刑，并附加罚金处理。
再者，倘若涉及到犯罪行为的是单位，那么对该单位而言将被处以相应的罚款，并且对其负有法律责任的个体也需要按照个人犯罪的法律条款来实施惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于在外地申请劳动仲裁的详细流程如下：
首先，申述人需向当地劳动争议仲裁委员会呈交仲裁申诉书及相关证明文件；
其次，仲裁委员会将对申述人的请求进行审查并依法作出是否予以受理的决定；
如若仲裁委员会受理了案件，则应在接案后的五个工作日内向被申请人发送仲裁申请书副本；紧接着，被申请人有义务在收到仲裁申请书副本后的十五天内提交答辩书；随后，仲裁庭将根据实际情况安排开庭日期，并进行审理和调解工作；
最后，仲裁庭会依据事实与法律，依法作出裁决。
需要注意的是，在外地无法直接申请劳动仲裁，因为劳动争议仲裁委员会只负责处理其所在地区域内所发生的劳动争议。
因此，当出现劳动争议时，必须向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
同时，根据我国现行法律规定，劳动争议当事人提起仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年之内。
法律依据：
《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
”

[律师回复] 解析：
关于年休假的概念，即为当劳动者在长达一年的连续工作之后，有资格享有一段特定的带薪年假的待遇。
具体来说，根据员工累积的工作年限不同，年休假的天数也会有所差异。
具体而言，如果员工工作年限达到1年却未满10年的，那么其可享有的年休假天数是5天；若员工已经工作超过10年但尚未满20年的话，他们将被赋予10天的年休假权利；而对于那些拥有超过20年工龄的员工们，他们将有资格享受15天的年休假福利。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明文规定，如债务人表现出以下几种具体情况之一，那么人民法院将判定该主体显然无力清偿所欠债务：
首先是因为资金极度短缺或者其拥有的财产无法及时变现等原因，从而使得他们已经处于没有能力清偿债权人债务的状态；
其次，当法定代表人呈现失踪状态并且没有其它任何人士能够承担起责任来管理公司的财产时，无法对其所欠的债务进行清偿；
再者，如果经过了人民法院的强制执行程序，债务人依然无法偿还债务；
此外，如果一个企业在长期的运营中出现严重亏损而且试图扭转颓势也遇到难以克服的困难，那么他们也同样没有能力偿还所欠下的债务；
最后一种情况则是说，有众多情况都可能导致债务人丧失清偿能力的产生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
依照原本的《中华人民共和国公司法》，实物及无形资产的注入规模不得超过注册资本的20%，然而一旦企业被官方认证为高科技创新型企业，那么对于无形资产的占比则可以适度提高至35%。
因此，在过去，仅靠以无形资产进行出资的投资者，很难成为公司的主要或控股股东，最多也只能在公司治理结构中扮演次要角色。
然而，新修订的《中华人民共和国公司法》规定了“全体股东的货币投资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%”，这意味着知识产权作为一种无形资产的投入比例最高可达70%,足以使其成为具有绝对话语权的控股股东。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
自2020年11月20日起，对于非营业性质的轿车（涵盖所有非商业运营的轿车、小型以及微型乘用车，且自当日起，将7-9座非营业性质的小微型客车（但不包括面包车）纳入到免检范畴之内），在其使用寿命内的前六年可享有免于进行线下检测的优待，仅仅需要每两年向相关机构提交检验标志的申请即可；对于在2020年11月20日前超过六年且未满十年的车型，其车辆年度检验的周期也被从原先每年检验一次的要求放宽为每两年检验一次，即意味着这些私家车在其使用寿命内的十年内仅需进行两次线下检测，分别是在第六年以及第八年。
然而，针对那些使用寿命已达十年及以上的车型，其年度检验的周期仍将维持原来制定的标准，即该类车辆在使用寿命的10-15年内，每年将接受一次年度检验，而对于使用寿命超过15年的车型而言，其年度检验的周期则会调整为每半年一次。
至于营业类型的普通载客汽车，根据相关法规，它们在使用寿命的五年内，需每年进行一次年度检验；如果车辆的使用年限超过了五年，那么其年度检验的频率将调整为每六个月一次。
此外，对于载货汽车和大型、中型非营运载客汽车这两类车型，它们在使用寿命的十年内必须每年进行一次年度检验，而到了使用寿命超过十年之后，其年度检验的频率也将调整为每六个月一次。
对于摩托车这类车型，根据规定，若车辆在使用寿命的四年内，则需要每两年进行一次年度检验；当车辆的使用寿命超过四年后，这款车型的年度检验频率将会调整为每年一次。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：
（一）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；
（二）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次；
（三）6年以内每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次；
（四）摩托车4年以内每2年检验1次；超过4年的，每年检验1次；
（五）拖拉机和其他机动车每年检验1次。
营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的，不再重复进行安全技术检验。

[律师回复] 解析：
若遭遇骗婚之情形，应采取以下切实可行的措施应对：
首先，受害者享有向法院提请诉讼离婚的权益;
其次，若涉案人员的行为满足诈骗罪之要件，受害者有权向公安部门、检察机关或法院进行报警，以追究罪犯的刑事责任。
根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，凡具有公民身份者，均享有对犯罪事实或涉嫌犯罪之人进行报告或举报的权利与义务。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，作为儿媳妇并无赡养公公婆婆的强制性责任。
尽管儿媳在婚姻关系中与家人之间会存在亲情纽带和互助合作的实质感情，但其在法律规定中的角色，只是对自己的亲生父母具有赡养的法律义务，以及需对丈夫承担在婚姻存续期间互相扶持的义务。
至于对于公婆，儿媳仅仅承担着协同照顾、提供援助的责任义务，而非具备法定的赡养义务。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十九条
丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
在申请启动劳动仲裁程序之际，当事人所需提供的必要材料大致如下：
1.仲裁申请书；
2.确切的身份证明文件；
3.能够直接证明其与需被申请人之间的劳资关联性的相关资料，例如劳动合同、人事聘用合规性文件或协议、关于解除或终止劳动合同的通告，以及工资单、社会保险缴费证明等等；以上述所有文件及相应副本的形式呈现。
强调的是，当申请人提出劳动仲裁申诉时，仲裁委员会将依据立案审查的实际需要，可能会要求申请人提供进一步的证据来证实被控方（被申请人）的确切身份信息，此时申请人务必尽力满足此项要求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
主要涉及如下六种情况：
首先为“挪动车位型”，此类案件中犯罪嫌疑人驾驶车辆的首要动机并非在道路上行驶，而是旨在提高自身车辆的流动性以完成移动车位的操作。
具体而言，他们是由其他驾驶员接送至社区停车场，然而由于他人未能妥善地排列车位，于是嫌疑人便挪动车辆来刮蹭他人的车辆或碰撞到消防栓从而触发了这起事件。
尽管有部分事件是在停车场安保人员的要求下进行的车位移动，并且并未导致任何实质性的损害，我们依然将其归类于此种情况。
其次为“救治病患型”，这其中的犯罪嫌疑人因送生病的亲人前往医院的急诊室就医，或是为了陪伴正在接受急诊治疗的亲人而选择酒后驾驶。
值得注意的是，无论哪一种情况都没有引发交通事故。
第三种情况属于“休息睡眠型”，主要指犯罪嫌疑人在驾驶一定距离之后，基于自身清醒意识的判断自愿停止酒后驾驶行为，并将车辆停下以便休息。
第四种情况被称为“间隔时段型”，这类案例的犯罪嫌疑人事先在饮酒后把车辆停放在饭店门口，然后过几小时或隔一个夜晚再重新开机驾驶，尽管如此，他们的血液酒精浓度仍然达到危险驾驶的标准。
接下来是“尚未驶出行驶型”和“被酒后驾驶追尾型”两种。
前者指的是犯罪嫌疑人还未踏出家门开始驾驶就已经被警方拦截的情况；后者则特指那些血液酒精含量较低，但却与其他同样处于酒后状态的驾驶员发生交通事故，而且对方需要对此事故负全责的案例。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
处于哺乳期阶段的在职员工,其尚未到期的劳动合同应顺延至哺育周期结束,不可立即终止该劳动合同。
若劳动合同满期限之后，而女职员工正处孕期、产假期或哺乳期间，那么该劳动合同则应延续至上述特殊情况消除为止方能正式终止。
法律依据：
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 解析：
在孕期内提出离婚申请是有可能导致终止妊娠行为发生的。
然而，这必须得到夫妻双方共同出席并签署相关文件确认同意才可进行。
此外，还需参考胎宝宝所处的孕周期阶段。
通常而言，倘若胎宝宝尚不足28周尚未正式步入围产期，则可以通过引产手术来实现终止妊娠的目的。
然而，值得注意的是，引产对母体的身体伤害较大，可能导致出血、感染甚至引发盆腔炎症，进而影响未来可能的生育能力。
另外，若孕周期阶段偏长，引产过程中还存在发生诸如羊水栓塞及子宫破裂等严重并发症的风险。
因此，希望男女双方均能对此事给予充分的重视与谨慎的思考。
若孕周期已超过28周，我们并不建议采取终止妊娠的方式，因为此时的胎儿已经具备了基本的生存能力。
在此情况下，建议您们慎重考虑是否保留这个孩子。
如决定引产，夫妻双方均需签署相关文件以示同意。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

[律师回复] 解析：
企业养老保险的缴费基数由参加单位的全体职工个人每月平均工资的总和作为单位当月缴费基数，而每位员工则应以上年度的每月平均工资作为来年的月缴费基数。
对于个体工商户以及灵活就业人员，他们有权在2022年全口径社会平均工资范围内（即60%至300%）自由决定自身的缴费基数，并且可以根据实际情况（如每月、每季度或者每年）进行申报和缴纳费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
1、依据相关法律法规，当事人在知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起，应在一年之内向劳动仲裁机构提出申请。
2、然而，如果劳动关系持续过程中因拖欠劳动报酬而产生争议，那么劳动者在申请仲裁时，将不受仲裁时效期限的约束。
3、若由于不可抗力因素或者存在其他合法事由导致仲裁程序中断，则从应诉时效的原因消除之日开始，仲裁时效期间将会继续进行计算。
总体而言，针对涉及劳动报酬的争议，当事人有权提出仲裁申请。
在提出仲裁申请时，当事人需自劳动争议发生之日起60日内前往劳动仲裁部门领取、填写并提交相应的申请书。
申请书必须用钢笔认真填写，一式两份，详细描述争议事件的时间、经过及理由，同时注明填写日期以及个人通讯地址，确保字迹清晰、文字简洁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人在申请劳动争议调解时，既可以采用书面形式，也可以选择口头方式。
对于口头申请的情形，调解组织应当当场记录申请人的基本信息、申请调解的争议事项、理由及其时间。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
按照现行法规，针对劳动仲裁的申诉期设定为一年，即仲裁时效始于，且必须在当事人明确知晓或应当清楚自己的合法权益遭受侵害的那一刻开始算起。
在此范围内，如果劳动者和用人单位之间存在着因为欠薪而引起的劳动争议，那么劳动者在提出仲裁申请时，是不受仲裁时效的具体制约的，换句话说，劳动者可以随意选择合适的时间来提出仲裁。
然而，一旦劳动关系解除，那么劳动者必须遵守以下期限：
从劳动关系彻底终结的那个日期起算，限制为一年的时间里。
如果过了仲裁规定的申请有效期，这并不代表劳动者就完全失去了通过仲裁程序去捍卫自身权益的机会，但是劳动者的确丧失了"胜裁权"，即无法通过仲裁程序来维护自身权益；
值得一提的是，即使超过仲裁的法定时效，劳动者仍然享有"胜诉权"，即他们仍有资格对这项劳动争议提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
一般来说，律师的收费标准在数千元人民币的范围内有所波动，这是一个未被法律明确规范的领域。
通常情况下，收费区间在数千元人民币左右。
下面提供的相关信息，仅供参考之用：
（一）若案件并不牵涉到财产权益纠纷，则基本收费标准在每件5,000元至30,000元之间，在此基础之上可以根据实际情形灵活调整；
（二）若案件涉及到财产关系问题，那么在依据争议标的额划分为若干阶段后，需按照不同档次按相应比例累加计费：
1.对于10万元以内的争议标的额（包含10万元），收费比例设定为8%-10%。
如收费额低于5,000元人民币，则将收取5,000元人民币/件作为最低定额；
2.对于10万元至50万元之间的争议标的额（包含50万元），收费比例设定为7%-9%；
3.对于50万元至100万元之间的争议标的额（包含100万元），收费比例设定为6%-8%；
4.对于100万元至500万元之间的争议标的额（包含500万元），收费比例设定为5%-7%；
5.对于500万元至1,000万元之间的争议标的额（包含1,000万元），收费比例设定为4%-6%；
6.对于1,000万元至2,000万元之间的争议标的额（包含2,000万元），收费比例设定为3%-5%；
7.对于2,000万元至5,000万元之间的争议标的额（包含5,000万元），收费比例设定为2%-4%；
8.对于5,000万元之上的争议标的额，收费比例设定在1%-3%之间。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
民事纠纷通常情况下并无所谓的案底记录。
当涉及到以下几个方面时，情况会有所不同：
首先，关于民事纠纷的相关信息仅会被保留于当地警方机构的询问记录或者调解记录之中，这类资料并不能称之为案底；
其次，“案底”通常指的是与刑事案件相关的犯罪记录；
最后，当民事纠纷事件上升为刑事案件后，就需要为之建立相应的案底记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；
同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送并在起诉意见书中写明有关情况。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，外包员工并不能被轻易地解除劳动关系。
虽然用人单位没有直接对这些外包员工的业务北京进行裁员处理的权限，但是，如果发生了严重的过失行为导致其无法继续留在岗位上，或是除此之外，他们面临着失业风险时，那么，用人单位有权参照劳务派遣的相关规定，将该名外包员工退回到其原所属的用人单位，由原用人单位负责决定最终的聘用或离职措施。
按照客观规律和法律法规，倘若一个企业以外包或承揽的形式为其业务开展提供服务，同时将他们视为劳务派遣形式的员工来管理，这种做法应当被视作是劳务派遣的扩展应用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于取保候审的期限，自收取取保候审相关文书的那一天起就应当开始计算了。
根据我国法律的明确规定，对于那些以小时、日或月为计算单位的立法期间来说，其开端的时间点及其日期并不被列入计算范围之内。
就是说，如果提到的是取保候审这一司法程序，那么取保当日是不能算在内的，而是自次日起才能开始计算。
有一种情况要额外注意到，那就是人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人所采取的取保候审措施，其最长期限不得超过十二个月。
假如发现该犯罪行为实际上并不应予以追究刑事责任，或者是取保候审的期限已经满了，都应该立即解除取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条
期间以时、日、月计算。
期间开始的时和日不算在期间以内。
法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。
期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。

[律师回复] 解析：
具备充分的犯罪事实依据：
唯有在已经受到处理且犯罪嫌疑人行径已经触及刑法这一情况下，方可判定为构成犯罪。
这种犯罪事实已经客观事实确认，并且绝不能凭主观推断得出。
必须严格执行法律追究刑事责任标准：
对犯罪嫌疑人的犯罪行为，需要依法进行刑罚处罚。
尽管某些情况下其行为构成了犯罪，但若依法不应当追究其刑事责任的话，便也不能予以立案。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。