孕乳女职工合同期满是否可终止

[律师回复] 解析：
贪污罪乃职务犯罪的范畴，与侵占罪有着本质区别。
根据我国现行《刑法》的明确界定，贪污罪通常被定义为国家公职人员在履行职务过程中，利用职权之便，以侵吞、欺诈等手段非法占有公共财产的恶性违法犯罪行为；
反之，侵占罪则主要指的是将他人遗失物、埋藏物或其他应属自己保管之财物据为己有并拒不上缴的行为。
因此，可以肯定地说，贪污罪确实属于职务犯罪的一种类型。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理
第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
关于如何对女性职工及女干部进行区分：
关键在于根据她们在申请退休时所处职位特性来加以判断。
具体来说，若申请退休时所处职位属于管理、技术类别的，则其法定退休年龄应设定为55岁；
反之，若申请退休时所处职位属于生产、操作或服务类别的，则其法定退休年龄应设定为50岁。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第二条
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

[律师回复] 解析：
在我国的教育行业中，入职教师需要度过30个学年方可符合法定的退休条件。
而对于事业单位的员工来说，他们的退休费用是以他们退休前所从事岗位及薪资等级总和为基数，依据特定比例进行计算发放的：
如果员工的职业生涯长达35年，那么将按照其总额的90%进行发放；
若工作年限在30至35年之间，则发放比率会调整至85%；
若是仅达到20至30年的标准，那么发放比率将会设定在80%。
进一步地，考虑到中小学教师的特殊性，还会额外增加10%的比例作为奖励。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十三条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 解析：
关于辞职员工薪资结算的具体方法如下：
1、对于基本工资的结算事宜，雇主应当在任何员工离职之日，为他们计算并支付至当日的应得薪酬；
2、关于工资的支付时间，雇主有义务在解除或终止劳工合同时一次性全额支付给劳动者，但如与劳动者达成共识，也可选择在下一次的工资发放日期进行集中发放；
3、若在员工提交辞呈之时，雇主已为他们预缴下个月的社会保险金，那么他们就有权利从离任员工的工资中扣除这笔相应的支出；
4、若由于员工的突然离职而导致工作交接出现困难，雇主有权从员工的工资中扣除一定比例的金额，以作为各项工作交接所需材料的费用；
5、若离职员工违反了保密协议或竞业限制条款，雇主有权要求他们支付相应的违约金；
6、关于辞职员工的薪资计算方式，即月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。
关于离职后是否可以扣减员工工资的问题，根据相关法律法规的规定，雇主不得擅自克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将对员工造成经济损失，雇主需承担相应的法律责任。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若已由法院判定刑罚并在哺乳期结束后刑期尚未期满之情况下，必须回归监狱中继续执行刑罚；
然而，哺乳期内受到刑事拘留并不直接意味着已经构成犯罪，故而，所谓“涉嫌犯罪哺乳期刑事拘留”的问题，应以法院最终的审判结果为依据进行判断和裁决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，由原审人民法院审理的，应当另行组成合议庭进行。如果原来是第一审案件，应当依照第一审程序进行审判，所作的判决、裁定，可以上诉、抗诉；如果原来是第二审案件，或者是上级人民法院提审的案件，应当依照第二审程序进行审判，所作的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
人民法院开庭审理的再审案件，同级人民检察院应当派员出席法庭。

[律师回复] 解析：
若行为人在实施犯罪预备阶段过程中，尚未开始实行犯罪之际即主动终止其违法行为，此种情况应归类为预备状态的中止。
另一方面，倘若行为人已实际开始进行犯罪活动且在执行犯罪的过程中停止犯罪，此时所涉及的便是犯罪实行状态的中止领域。
关于中止犯，根据法律规定，若行为人并未对社会和他人造成伤害或损失，那么司法机关应该依法免除其刑事责任；
若是其行为给他人和社会带来了实质性的损害，那么司法机关应对其减轻刑罚。
关于犯罪中止的认定标准，主要包括以下几个方面：
首先，必须是在犯罪过程中停止犯罪行为。
这意味着无论是在犯罪预备阶段还是在着手实行犯罪的过程中，亦或是在犯罪尚未完全结束前，都可以构成犯罪中止。
其次，必须是犯罪分子自愿放弃继续犯罪或者是采取积极措施有效阻止了犯罪结果的发生。
法律依据：
《民诉法》第二百五十七条
有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行:
（一）申请人撤销申请的；
（二）据以执行的法律文书被撤销的；
（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；
（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；
（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；
（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。
常见的执行和解、撤销执行申请等，法院一般会终结执行。
终结执行的情况下，如果需要启动执行程序，需要另行立执行案件，而不是恢复原来的执行案件。再次申请受申请执行2年时效期间的限制。

[律师回复] 解析：
即便是获得了被害者的谅解书，犯罪嫌疑人仍有可能面临刑事判决。
刑事谅解书，主要是指在刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人及其家属与受害者就刑事案件的结果达成和解，并由受害者一方所出具的具有法律意义的书面文书。
通常而言，谅解书应在提起公诉直至法庭质证环节完成，它在刑法中具有酌定减轻、从轻的效力，
然而，犯罪嫌疑人仍需承担相应的刑事处罚。
具体规定如下：
首先，若犯罪嫌疑人与受害者就赔偿事宜达成协议，并获得受害者的谅解，司法机关可考虑从轻、减轻甚至免除刑事处罚；
其次，尽管获得谅解书后，犯罪嫌疑人仍有可能面临入狱服刑的境地；
再次，谅解书仅为主审法官对被告人酌情从轻或减轻处罚的依据之一，并非法定从轻或减轻处罚的情节；
最后，若犯罪情节较轻，被告人有可能免于刑事处罚，但根据相关法律规定，行为人如无法证明自身无过错，仍须承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
第二百八十八条和解协议的适用范围】下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
第二百八十九条
【和解协议的审查与制作】双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查神拦，并主持制作和解协议书。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，员工提前离司且被扣除薪资是合法的行为。
作为入职后的员工，他们必须严格遵守公司的相关规定和条款。
倘若有离职意向，应及时向所属部门及公司报告并遵守相应程序，决不允许私自提前离开岗位。
尤其是在试用期内，离职前须提前通知用人单位至少三天；
若是试用期满后决定离职，则需提前一个月以书面方式提交辞职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
信用卡还款之后无法正常使用，其成因主要包括以下几个方面：
首先是信用卡本身受损，如出现磁性减弱或者芯片失效的状况，使得POS机无法准确地读取信用卡上的信息，从而导致无法正常进行交易；
其次，银行也有可能在持卡人完成还款操作后，立刻暂停该信用卡的所有交易活动，目的在于防范持卡人利用套现等违规手段来逃避应尽的付款责任。
在这种情况下，若持卡人无法提交真实有效的消费证明材料，那么他们的信用卡就有可能被永久禁止交易，严重时甚至可能面临信用卡被取消的风险；
最后，除了以上两个常见的因素之外，还可能因为其他的特殊原因，导致手中的信用卡不再能够正常使用，比如说逾期未偿还欠款这样的情况。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十七条
借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。

[律师回复] 解析：
若在职员工利用职务之便，将其所在单位价值高达百万人民币之财产非法据为己有，在刑法中被视为具有重大性质之犯罪行径。
依据相关法律规定，此类行为将受到刑事追责与惩罚。
具体而言，涉案金额达到轻微程度者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金；
而对于情节严重者，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于涉及金额特别巨大者，刑罚将更为严厉，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条。

[律师回复] 解析：
"兼职”一词，其定义为劳动者与用人单位之间存在着正式的劳动合同关系，在劳动者已经履行完本职工作任务之外的闲暇时间里，能够与其他单位签订并执行劳动合同。
然而，若仅仅因为员工进行了兼职活动就解除与其产生的劳动关系，则明显构成违法行为。
根据我国劳动法律法规所明文规定，劳动者享有在非工作时间内从事兼职工作的法定权利，但这并不影响其对本岗位工作的完成及贡献，也不得违反用人单位的规章制度。
同时，在此前提下，兼职活动所从事的内容应与劳动者的本职工作具有关联性，并且不得损害到用人单位的权益。
因此，任何企业或组织都无权以员工进行兼职活动为由，单方面解除与其所签订的劳动合同。
如若出现此类情况，劳动者有权向有关部门提出申诉，并要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
鉴于此，相关的手续必须于解除劳动关系之日起的六十个自然日内进行处理并生效。
同时，失业人员需要在终止或解除劳动合同后的第六十日起至当月的
最后一个工作日，向负责处理其所在单位失业保险事务的相关部门提出申请，申领属于自己的失业保险金。
法律依据：
《失业保险条例》第六条
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请，其未领取失业保险金的期限予以保留。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪被判定成立之后，并不意味着必将会受到刑事处罚。
具体情况需视犯罪行为发生时是否已超出法定的追诉时效期限而定。
倘若在追诉时效期限过后，方发现某位特定公民涉嫌实施了职务侵占行为，则通常情况下将不会对其施以刑事惩罚。
另外，若该罪犯获得特赦令，得以豁免刑罚，亦无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在处理劳动仲裁案件时，主要依赖的法律参考文件包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》和《中华人民共和国民事诉讼法》等等。
若劳动者与用人单位产生了劳动争议纠纷，则具有合法的资格向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
社保局的重要职能包括：
1、根据构建全面、严谨的社会保险管理体系的整体需求，遵循各类相关法律法规及指导方针，拟定社会保险经办机构对社会保险申请予以登记确认、核实社会保险缴费申报情况、开展保障社会保险费的征收工作以及处理保险关系的建立、停滞、转移、续存和终结等事宜的具体运作规程与规范，并依此展开实际操作；
2、拟定社会保险经办机构管理涉及社会保险缴费记录、档案以及个人账户等业务领域的工作规范，并以此为基础进行实施；
3、编制全省范围内的社会保险基金缴纳计划，负责全省社会保险基金的收取、支付、管理、运营以及缴费基数的核定工作；
4、负责经办各企业、事业单位员工的基本养老保险、失业保险以及省级机关、事业单位、中央及省属驻济经济组织管理机构员工的基本医疗保险业务；
5、汇总编制全省养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的财务报告；
6、指导社会保险经办机构严格遵守社会保险基金财务、会计制度；
7、制定社会保险社会化管理规范，承担社会保险待遇的核定以及社会保险社会化管理服务的各项工作；
8、承担相关地域内社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析以及管理工作；
9、拟定社会保险基金稽核制度，待获得批准后组织实施，同时建立健全防范欠缴、拒缴、瞒报社会保险费以及虚报冒领保险待遇的工作制度等。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
总经理所拥有的职责与权力包括组织、贯彻并执行公司每年的经营规划以及投资策略，同时可以提出针对副经理、财务主管等人的聘请或解雇建议。
依据现行相关法规之规定，总经理的职务需经由董事会进行授权后方可担任或者解除。
董事长所行使的职权主要包括：
主持股东大会的召开及协调；
负责召集并主持董事会会议；
对董事会决议的执行情况进行监督检查；
以及代表公司签署各类股票、债券文件。
副董事长在协助董事长完成各项工作任务的同时，当董事长因故无法履行其职权时，将由董事长指定的副董事长代为行使相应的职权。
法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章。

[律师回复] 解析：
严格来说，这并不构成闯红灯的违法行为。
依据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》对于黄灯期间车辆行驶情况划定了明晰的法律规范。
这部法规明确规定：
“当黄灯持续闪亮时，已越过停止线的各类型车辆均可享有继续通行的权利。
”
因此，只要在黄灯剩余三秒钟内成功越过停止线，便不会被视为闯红灯。
然而，尽管在这短暂的三秒黄灯期间并不构成闯红灯的违法行为，但我们仍然不鼓励驾驶员冒险抢行通过路口，原因在于抢黄灯的过程中，车辆处于加速状态，极易引发紧急制动，而紧急制动又可能导致追尾事故的发生。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第三十九条
人行横道信号灯表示：
(一)绿灯亮时，准许行人通过人行横道；
(二)红灯亮时，禁止行人进入人行横道，但是已经进入人行横道的，可以继续通过或者在道路中心线处停留等候。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，若女方在怀孕期间遭受男方不负责任行为的困扰，她是有权利通过法律途径寻求解决的。
这是因为无论是婚育还是未婚生育的子女，他们都依法享有同样的权益。
作为孩子的父母，有义务对其进行抚养教育。
因此，若女方在怀孕期间，男方未能履行应尽的责任，那么他就必须承担相应的法律后果，包括支付抚养费用等。
对于非婚生子女，他们所享有的权利与婚生子女完全相同，任何个人或组织都无权对其进行伤害或者歧视。
具体到女方怀孕后男方不负责任的情况，其赔偿问题需要根据不同的情况来进行分析和处理：
首先，如果男女双方在婚姻关系存续期间，女方怀孕而男方却不愿意负起责任，那么女方有权向男方索要未成年子女的抚养费用；
其次，如果男女双方已经离婚，女方在怀孕期间，男方也应该按照相关法律法规的规定，向女方支付抚养费用；
最后，如果男女双方并未正式步入婚姻殿堂，女方在怀孕期间，男方同样需要按照婚生子女抚养费的相关规定，向女方支付未成年子女的抚养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。

[律师回复] 解析：
首先，从必备的要素方面来看，拘留与逮捕之间存在明显差异：
1.拘留的实施必须基于以下两个必要条件：
被拘留者必须是现行犯或涉嫌重大犯罪的嫌疑人；
且必须存在法定的某种紧迫情况。
然而，这两项要求只有在同时满足的情况下，才能够进行拘留行动。
2.相较之下，逮捕的执行则需满足以下三项严格条件：
必须有确凿的证据证明被捕者已经实施了犯罪行为；
被捕者可能会面临超过有期徒刑的严厉处罚；
以及采用监视居住等措施仍无法有效防止其对社会造成潜在威胁，因此具有逮捕的必要性。
以上三个条件必须同时得到满足，方能进行逮捕行动。
其次，从权力机构的角度来看，拘留与逮捕的决定权并不完全相同。
通常情况下，普通刑事案件的拘留与执行工作均由公安机关负责。
但对于人民检察院直接受理的案件而言，若需要对犯罪嫌疑人进行拘留，则应由人民检察院做出决定，并由公安机关执行。
而有权决定逮捕的唯一机构便是人民检察院。
最后，从羁押期限的角度来看，拘留与逮捕也存在显著区别：
拘留的最长羁押期限为37天；
而在逮捕之后，羁押期限将覆盖整个法定办案期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。

[律师回复] 解析：
关于针对孕妇实施暴力的行径，警方将依法对肇事者给予严厉惩治，包括处以10天至15天不等的拘留处罚，同时要求其支付500元至上千元的罚款。
若被打的孕妇遭受的损害程度达到了轻伤级别及以上水平，那么施暴者无疑将被视为犯有故意伤害罪，并接受法律的严肃制裁——判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制。
倘若不幸造成孕妇重伤的严重后果，施暴者将会面临3年以上、10年以下的有期徒刑惩罚；
而如果施暴者的恶行导致了孕妇的死亡，或者使用极其残忍的手段使孕妇重伤且造成严重残疾的情况，那么他们将面临更为严酷的惩罚——10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。