律图审稿专业委员会3轮严审

我请人临时做工,由于做工人未打保险带(叫做工人打险带,带安全帽他不听)导致从梯子上摔下来造成第6根压缩性骨折,该赔多少钱

5.8k浏览 #工伤赔偿 匿名 2017-07-23 湖北咸宁
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 程芳律师
    程芳律师
    你好,请问是雇佣他人做什么事?请详述,以便区分是雇佣合同还是承揽合同,如果是承揽关系,不需要对其负责。具体情况可来电详述。
    全文
    2 2017-07-23
  • 黎普选律师
    黎普选律师
    治好伤后进行法医鉴定,根据鉴定结果谈赔偿损失。
    全文
    4 2017-07-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6929位律师在线平均3分钟响应99%好评
我请人临时做工
一键咨询
  • 孝感用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    144****3667用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    152****0221用户2分钟前提交了咨询
    176****4563用户3分钟前提交了咨询
    167****7222用户3分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    130****3680用户4分钟前提交了咨询
    136****7266用户2分钟前提交了咨询
    166****0154用户3分钟前提交了咨询
    155****0555用户1分钟前提交了咨询
  • 十堰用户2分钟前提交了咨询
    161****1787用户4分钟前提交了咨询
    146****5606用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    167****5528用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    152****4742用户2分钟前提交了咨询
    158****8387用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    176****3056用户3分钟前提交了咨询
    170****8421用户1分钟前提交了咨询
    137****4182用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    154****7470用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    165****6378用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    134****8554用户3分钟前提交了咨询
    144****8142用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    174****0480用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    165****1031用户3分钟前提交了咨询
    173****5563用户2分钟前提交了咨询
    137****4623用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    154****7016用户3分钟前提交了咨询
    132****4265用户1分钟前提交了咨询
    160****5201用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    155****0010用户4分钟前提交了咨询
    144****5483用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    174****8818用户4分钟前提交了咨询
    130****6350用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    145****2643用户1分钟前提交了咨询
    131****5086用户2分钟前提交了咨询
    177****6286用户2分钟前提交了咨询
    172****4745用户3分钟前提交了咨询
    167****1383用户3分钟前提交了咨询
    158****4204用户2分钟前提交了咨询
    146****2786用户2分钟前提交了咨询
    166****7622用户3分钟前提交了咨询
    154****8105用户1分钟前提交了咨询
    168****8020用户4分钟前提交了咨询
    162****1613用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    160****4202用户4分钟前提交了咨询
    137****0386用户4分钟前提交了咨询
    167****7533用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    163****2186用户3分钟前提交了咨询
    152****5837用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    176****4310用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    153****8161用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    176****7344用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡181****3360用户3分钟前已获取解答
沭阳152****3657用户3分钟前已获取解答
徐州180****1360用户4分钟前已获取解答
是童工能做临时工吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对是童工能做临时工吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工如何做工伤鉴定?
临时工需要做工伤鉴定的需要向当地的劳动部门提交鉴定申请书、意愿出具的病历等相关材料,且不管是否是临时工,因为工作的原因受伤,若是想要获得单位赔偿的,都需要提交这些材料。
10w+浏览
工伤赔偿
那临时工工资条怎么做?
临时工的工资条也要按照具体的情况,与正式员工一起进行结算。虽然临时工一般不会与公司签订合同,但是临时公务员享有和正式员工同工同酬的权利,工资不能低于本市最低工资的标准。
10w+浏览
劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
临时工请假工资标准,临时工存在的弊端
临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资 大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工能否申请工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和临时工能否申请工伤相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应