你好我想问一下在工厂上班的时候被叉车撞到了在医院住院，又是临时工钱是那边出的

[律师回复] 在家行医的情况，还需要结合是否取得医疗机构许可证来判断是否合法。

[律师回复] 你好，可以代理的，你这边有需要委托吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你可以跟他要赔偿，如果协商不好可以去法院起诉

[律师回复] 重大事故 应报警确定事故事实与事故责任，再处理赔偿问题。

[律师回复] 你好！你可以把相关损失列出来，然后起诉対方

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 有没有造成其他的事故发生？

[律师回复] 看看死亡原因是什么 要是自身疾病 可能与单位无关

[律师回复] 您好，请问当时报警了吗？交通事故责任认定书定责了没有？

[律师回复] 严格意义上来说，一旦在车辆碰撞事故中明确了主责与次责方，则两方投保的保险公司均应依据各自所负之责任份额予以相应赔付。举个具体例子，假如主责任方的保险公司需在交强险赔偿额度范围内支付赔款，而超出此额度的部分则需依照主责方所占责任比例进行赔偿；同样地，次要责任方的保险公司也需要首先在交强险赔偿额度范围内支付赔款，若仍有剩余，则需根据次要责任方所占责任比例进行赔偿。例如，假设主责任方需承担70%的责任，次要责任方承担30%的责任。

[律师回复] 在面临公司不支付加班薪酬的情况时，阁下有权采取法律手段维护自身的合法权益。这是因为公司的行为已然违反了包括劳动法在内的相关法律规范，同时也侵害了阁下的应有权利。在此情形之下，建议阁下先行搜集好与加班相关的各类证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等等。通常而言，根据相关法律规定，公司有义务向员工支付相应的加班薪酬。若经协商仍无法解决问题，那么诉诸法律途径无疑是一个可取的选择。

[律师回复] 过量工作未获取相应加班报酬乃用人单位严重违反劳动合同之举。在此种情形之下，劳动者有权依法提出解除劳动合同，然而，我们并不主张您立即采取行动。首先，我们建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉，甚至向劳动争议仲裁委员会提起申诉。倘若经过上述努力仍无法达成共识或用人单位拒不纠正其错误做法，那么，劳动者便有权利依法解除劳动合同。

[律师回复] 在探讨汽车碰撞致使他人死亡的情况下，被拘留乃至判刑的可能性问题时，必须依据特定情境进行分析与判定。若肇事者应承担该事故主要责任甚至完全责任，同时还存在违返交通规则的违法情节，例如醉酒驾车、超速行驶、无证驾驶等等，那么他极有可能面临拘留及判刑的处罚。然而，倘若这起事故属于不可预见的偶然事件，且肇事者在此过程中并未出现任何过失，那么他或许可以免于刑事指控。

[律师回复] 无证驾驶摩托车肇事怎么处罚 无证驾驶撞人,构成交通肇事罪,一般来说没有加重情节的话应该判刑3年以下

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 上班两天也应该结清工资的

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，对方有没有保险公司吗？

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答