请问～国企改制

根据市委、市政府关于深化国有企业改革的相关文件精神，结合本企业实际，制定改制方案如下。
一、企业基本情况
企业成立于年月，现位于长春市区路(街)号，隶属资产经营公司(或集团、区、委、办、局)，企业性质为国有独资(国有控股)
1、资产、负债：以年月日为基准日，经资产评估备案(核准)后，企业资产总额为万元，负债总额为万元，剔除划拨土地价值量和非经营性资产后，企业净资产为万元。
2、人员情况：截止年月日，企业在职职工人，其中：全民固定工人，合同工人(含混岗集体工)，距法定退休年龄不足5年人员人。离休人员人，退休人员人。
3、土地房屋状况：企业现有划拨土地面积平方米，土地级别为级用地，经具有A级土地评估资质的事务所评估，按年使用权评估，价值量为万元。现有公企房平方米，产权单位为公司(集团)，现使用用途(工业或商业)用房。自有房产平方米，为(工业或商业)用房。产权关系是否清楚，有无抵押或担保(如有抵押或担保请注明抵押或担保面积和金额)。
二、企业改制的基本思路
1、改制必要性；
2、改制工作思路。
三、企业改制方式
1、采取的基本方式：“双退”或“单退”。
2、职工理顺劳动关系的政策依据。
3、资产处置方法：包括对国有独资企业采取出售产权或引资参股、职工集体购买、用补偿费置换成个人股权等办法；对非上市国有控股公司，采取出售股权、放弃控股地位或相对控股、用减持国有股权收益和适当让渡国有股分红权等方式理顺职工劳动关系；对暂不具备产权制度改革条件的国有独资企业，采取将企业资产向社会法人、社会自然人、本企业经营者或职工集体实行出售式租赁等等。
四、企业改制成本测算
企业改制总成本为万元。主要构成如下：
1、在职职工补偿金按文件标准计算，总额为万元，其中：
固定工人，补偿金万元(人均万元)；
合同工人，补偿金或补助费万元(人均万元)；
混岗集体工人，比照全民合同工标准计算，安置费万元(人均万元)；
距法定退休年龄不足5年的在职职工，应预缴社保费万元(以社保部门核定为准)，预留费用万元(人均万元)。
2、在职职工定额医药费补贴合计万元。其中：
以前参加工作人，万元；
以后参加工作人，万元。
3、离休人员人，费用总额万元(以老干部局核定数为准)
拖欠费用万元；
移交市老干部管理中心统管费人，万元。
4、退休人员人，预留费用万元(人均万元)。
5、职工劳动债权(以劳动部门核定为准)万元，其中：
拖欠职工工资万元；
拖欠职工生活费万元；
集资款万元；
抵押金万元。
6、新增成本项目：
可享受独生子女一次性奖励的退休人员人，费用总额万元(以主管部门核定数为准)；
工伤人员人，补助费按文件规定预留万元。
7、拖欠社保“两费”企业承担部分万元(以社保部门核定为准)
8、其它费用万元，主要包括的具体项目。
以上全部改制成本总额为万元，成本缺口万元。
五、成本支付
1、用企业法人财产支付；
2、需政府用政策补充。
六、需要政府协调解决的问题
包括：除政府用政策补充或现金补充改制成本之外，需政府协调解决的事项。
七、企业改制后的发展设想
1、改制后企业性质；
2、改制后企业股权设置；
3、改制后企业中原企业职工上岗率；
4、改制后企业三年发展计划。
(单位盖章)
年月日。