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被未满16的未成年人猥亵能告嘛
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未满16周岁猥亵罪判几年
未满16周岁的未成年人在猥亵罪中的量刑标准1.对于未满十六周岁的未成年人所涉及到的猥亵儿童犯罪问题，仅需达到十六周岁方可追究其刑事责任；2.如若涉案人员被指控为猥亵儿童罪行且罪名成立，根据法律规定，有可能面临由法定最高五年以下有期徒刑或拘役的处罚待遇；3.倘若案件涉及群体性犯罪或在公共场合公开进行，或者存在其他严重恶劣情节，则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
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刑事辩护未签合同双倍赔偿金的6个条件有哪些
[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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故意伤害未遂与过失致人重伤的区别是什么
[律师回复] 解析：
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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未满16周岁猥亵罪怎么判
未满十六周岁未成年人实施猥亵行为是否构成犯罪以及如何量刑，需要综合考虑具体情节和影响。如果情节较轻，一般不构成犯罪；如果情节严重，则可能构成犯罪。在这个年龄段，他们通常只对严重犯罪（如杀人、重伤、强奸等）承担刑事责任，而猥亵并不在其中。然而，如果违反《治安管理处罚法》，他们将受到行政处罚。
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未满16岁猥亵罪要判刑吗
根据现行法规，未满十六周岁的人实施猥亵行为的，定罪需根据具体情况判断。如果情节恶劣，可能会被追究刑事责任。在处理这类案件时，法律会综合考虑年龄、认知水平、犯罪事实和情节等因素。对于轻微情节，通常会采取教育和感化相结合的方式处理；而对于情节严重的情况，如多起行为或造成重大损失，可能会面临刑事审判。
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刑事辩护女性50周岁社保未交满15年，单位辞退解除劳动合同，可以申请失业金吗？
[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈
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试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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未满16周岁犯猥亵罪怎么处罚
16岁以下涉嫌猥亵行为的处罚要根据具体情况来定。要是情节较轻，可能不被认为是犯罪。要是情节严重，可能要承担刑事责任。我国处理未成年人犯罪，以教育为主，惩罚为辅，会综合考虑年龄、情节和有没有悔改表现，一般会从轻或减轻处罚。
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满16周岁猥亵罪判几年
已满十六周岁者犯了猥亵罪，一般是五年以下有期徒刑或拘役。要是在聚众场合或公共场所公然犯的，或者有其他严重恶劣情节的，那可能会判五年以上有期徒刑。具体的刑期，会综合犯罪情节的严重程度、造成的后果以及被告人的认罪悔罪表现这些因素来综合考量和裁定。
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